Resumo

As medidas de mortalidade são utilizadas em todos os países do mundo, caracterizando-se como indicadores da situação de saúde e sendo crucial para a avaliação e o planejamento de políticas e programas. Entre essas medidas, a taxa de mortalidade infantil é uma das mais aceitas para mensurar o estado de saúde da população, principalmente por representar as mortes mais precoces e que na maioria das vezes são evitáveis. Desta forma, é primordial realizar medidas que favoreçam a redução deste índice com ações de promoção, prevenção e recuperação da saúde. Este estudo objetivou descrever a mortalidade infantil em menores de um ano no município de Orós-CE. Trata-se de um estudo exploratório, de caráter descritivo documental, transversal, com abordagem quantitativa. O estudo foi realizado no município de Orós, Ceará, através dos dados coletados por meio das fichas de notificação compulsória sobre Mortalidade Infantil, coletados na Secretaria de Saúde da referida localidade. Durante os anos de 2012 a 2016, a cidade registrou 17 óbitos infantis em menores de um ano, sendo analisadas todas as declarações de óbitos referidas neste período. Destacam-se o maior número de óbitos por sexo feminino, totalizando 10 casos (59%), com predomínio no ano de 2012 com 06 (35%) dos óbitos em cada ano. Quanto aos acompanhamentos pré-natais, 14 gestantes (82%) haviam realizado apenas de 0 a 6 consultas. A zona de residência prevalente foi à urbana com 10 dos casos (59%). As causas dos óbitos foram: 04 (23%) por insuficiência respiratória; 03 (17%) por asfixias com causa não especifica; 02 (12%) por septicemia bacteriana não especifica e 01 (06%) por aspiração mecônial e 1 óbito (06%) por outras causas. Vale destacar que estudos epidemiológicos são de suma importância, pois colaboram para que os profissionais, estudantes e população possam conhecer os dados de mortalidade infantil e com isso produzir formas claras, eficazes e aplicáveis para que esta taxa se mantenha baixa. Portanto, os dados encontrados norteiam os gestores na produção de políticas, programas, serviços e tecnologias de atenção voltadas a saúde materno-infantil. 

Autor(s)

Luana Porcina Nunes da Silva

Orientador(s)

Marina Pessoa de Farias Rodrigues

Ano de Publicação

2017

Palavra Chave

Mortalidade Infantil. Epidemiologia. Promoção da Saúde. Diagnóstico.

Curso

ENFERMAGEM

Resumo

Entende-se por morte materna, a morte de uma mulher durante a gestação ou dentro de um período de 42 dias após o seu término, estando agravada pela gravidez ou por medidas tomadas a ela. E por mortalidade infantil, a morte de crianças menores de um ano, podendo ser classificadas ainda em mortalidade neonatal, neonatal precoce, tardio e pós-natal. Caracterizado atualmente como um problema grave de saúde publica, os óbitos maternos infantis e fetais apresentam-se como um grande desafio a ser enfrentado, tendo em vista que desde década de 80 são realizadas investigações sobre este agravo e suas repercussões, vindo a comparar dados de diferentes estados, países e regiões. O Brasil sendo um país em desenvolvimento tem apresentado no decorrer dos anos uma conjuntura de fatores que acaba por favorecer o seu empenho, para que mesmo estando distante a redução da mortalidade seja alcançada. Segundo o indicador da 17ª CRES (Coordenadoria Regional de Saúde) o Icó atingiu mais de 50% nos dados de óbitos notificados em até 30 dias, estando dentro da média estabelecida pelo estado, se apresentando também com mais de 80% dos casos investigados na região, assim observando-se um percentual acima da média estabelecida pelo Nordeste em relação ao Brasil. Objetivou-se com este estudo: Caracterizar o perfil de morbimortalidade materno-infantil na 17ª CRES. Para realização do presente estudo, utilizou-se uma pesquisa do tipo descritivo-exploratório com abordagem quantitativa de cunho transversal e documental. O estudo aconteceu com base em relatórios colhidos na 17ª CRES, que tem sua sede localizada, no município de Icó-ce, região Centro Sul pertencente ao estado do Ceará, no total composta por 07 municípios incluindo o da sua sede a mesma ainda é responsável por: Baixio, Cedro, Ipaumirim, Lavras, Orós e Umari. A população do estudo foi composta por mulheres e crianças, vítimas de óbito materno-infantil e as suas determinadas causas relacionadas, acontecidos nos municípios que compõem a 17º Regional de Saúde, no período de 2010 a 2014. Para realização da coleta de dados foi utilizado números obtidos no SIM e SINASC. Sendo organizados a partir de gráficos e tabelas de forma a facilitar o confronto com os resultados obtidos nas literaturas pertinentes. Quanto aos procedimentos éticos, respeitou-se em conformidade o disposto na Resolução nº 466, de 12 de dezembro de 2012 do Conselho Nacional de Saúde. De acordo, com os dados disponíveis nos relatórios obtidos na 17ª CRES nos anos de 2010 a 2014 pode-se perceber o grande número de óbitos maternos principalmente por causas evitáveis, com uma maior assistência pré-natal e também que ainda esta longe de se alcançar a meta proposta e a media equivalente. Como também o aumento significativo de óbitos infantis mesmo tendo tido uma grande redução e atingido o objetivo proposto estando o Ceara abaixo ate da media Brasil. Com tudo, se pode ver a questão da subnotificação de casos, comprometendo assim a qualidade e fidedignidade dos dados e informações presentes.

Autor(s)

Maria Anaklebia Leite Vilarouca

Orientador(s)

Raimundo Tavares de Luna Neto

Ano de Publicação

2015

Palavra Chave

Mortalidade Materna. Mortalidade Infantil. Epidemiologia.

Curso

ENFERMAGEM

Resumo

Os acadêmicos de enfermagem deixam evidente a recusa do falar sobre a morte ou algo referende a mesma, agem como se estivessem fugindo, mesmo sabendo que essa é a única certeza que se tem na vida. Este estudo teve como objetivo analisar as relações entre estresse, ansiedade perante a morte e percepção de morte em acadêmicos de enfermagem. Sendo do tipo exploratório, descritivo com abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 286 acadêmicos do curso de enfermagem. Onde a maioria foi do sexo feminino (79,4%) e com idade entre 18 a 52 anos (M = 23,8; DP = 5,79). Foram utilizados na coleta de dados questionários autoaplicáveis, como a Escala Sobre Diversas Perspectivas da Morte, a Escala de Estresse Percebido, a Escala de Ansiedade Perante a morte e o Questionário SócioDemográfico. Depois de coletados os dados, foi realizada uma correlação de Pearson através do pacote de programas estatísticos SPSS® entre as variáveis supracitadas, chegando aos seguintes resultados: A visão de morte como vida do além e coragem obteve correlação negativa com ansiedade perante a morte. Por outro lado, as percepções de morte como fracasso, dor e solidão alcançaram uma correlação positiva com estresse percebido. Concluise que, quanto mais o sujeito compreende a morte como elemento negativo, mais elevada será a sensação de ansiedade perante a morte e maior será o grau de estresse. Enquanto aqueles que percebem a morte positivamente, menos ansiedades perante a morte e estresse apresentarão. 

Autor(s)

Cícera Tânia Siqueira

Orientador(s)

Tiago Deividy Bento Serafim

Ano de Publicação

2016

Palavra Chave

Acadêmicos. Ansiedade. Enfermagem. Estresse. Morte.

Curso

ENFERMAGEM

Resumo

Este trabalho enfoca a importância da motivação e da Qualidade de Vida das pessoas no seu ambiente de trabalho, seu propósito é conhecer melhor as empresas, procurando saber como os funcionários se sentem em relação a seu ambiente de trabalho. Diante de tantas mudanças, as pessoas sentem dificuldades em acompanhar tantas transformações e por este motivo é necessário que as empresas invistam em seus funcionários, para que eles consigam se adaptar a tantas mudanças, sempre os mantendo motivados, é necessário que a empresa conheça e identifique suas necessidades, pois conhecer o que motiva as pessoas é fundamental em qualquer organização. A Qualidade de vida no trabalho influencia na motivação dos colaboradores. Pessoas que têm um local de ambiente limpo, assistência médica, uma carga horária razoável e participação de lucro, todos esses aspectos é necessário para se ter qualidade de vida no trabalho e mantê-los motivados. É necessário a empresa manter um feedback para que os funcionários estejam sempre envolvidos nas decisões. Foi realizado um estudo de caso na empresa Grupo TubForm de Iguatu, onde os funcionários afirmam que sentem-se motivados por serem reconhecidos pelo trabalho que desenvolvem na organização e que a empresa os proporciona uma qualidade de vida adequada, sempre pensando no bem estar dos colaboradores e investindo no desenvolvimento deles que consequentemente reflete na empresa. Eles trabalham sempre em equipe, para que alcance um ótimo resultado e atinja os objetivos da empresa.

Autor(s)

Cléa Alves Rodregues

Orientador(s)

Marcos Aurélio Alves

Ano de Publicação

2009

Palavra Chave

Motivação. Qualidade de vida. Satisfação de funcionários.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Resumo

A motivação vem sendo explorada como forma de alcançar os objetivos gerais de uma organização levando em consideração a satisfação dos colaboradores no trabalho. A motivação no serviço público na área educacional pode ser um meio de melhorar os resultados das organizações de ensino público, tendo em vista a melhoria da educação pública. Diante do exposto, o presente trabalho partiu da seguinte problemática: Quais os fatores que contribuem para a motivação e satisfação no ambiente de trabalho dos servidores públicos da educação atuantes em uma cidade na região centro-sul do Ceará?. O objetivo geral deste estudo buscou analisar a contribuição da motivação e satisfação no trabalho dos servidores públicos da educação em uma instituição de ensino em uma cidade na região Centro-Sul do Ceará. Como objetivos específicos, a pesquisa buscou analisar a influência da motivação e satisfação no trabalho dos servidores públicos da área educacional no ambiente organizacional; compreender a importância decorrentes dos fatores motivacionais na atuação do servidor público na área educacional; averiguar o que motiva os servidores públicos da área educacional. O presente trabalho adotou uma metodologia de natureza básica com o método científico dedutivo. A pesquisa tem o objetivo exploratório e referente à abordagem, este trabalho possui o método de pesquisa quantitativo. No tocante ao tipo de pesquisa utilizada, foi com procedimentos por meio de pesquisa bibliográfica e pesquisa de opinião. De modo geral a pesquisa concluiu que a motivação e satisfação possui influência significativa na melhoria do serviço público educacional, além de ter importância significativa para que os servidores públicos se sentirem satisfeitos com o trabalho, sendo que para motivar esses servidores é importante ser trabalhado fatores que motivam dentro das organizações para que contribua diretamente na melhoria dos resultados, fazendo com que tenham mais desempenho e satisfação com a profissão. 

Autor(s)

Eduardo Ferreira de Souza

Orientador(s)

Maria Waldilene Sousa Cavalcante

Ano de Publicação

2023

Palavra Chave

Motivação. Satisfação. Servidores públicos. Educação.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

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Resumo

O artigo em pauta tem como objetivo geral analisar a relação entre motivação e qualidade no trabalho, quanto aos fatores determinantes. No intuito de alçar o objetivo aqui proposto realizou-se um estudo bibliográfico de caráter descritivo, de natureza qualitativa, utilizando como método o estudo de caso, sendo que a técnica de coleta de dados foi à entrevista semiestruturada que deu subsídios para a conclusão desta pesquisa. Tendo por base as respostas adquiridas com o gerente do SENAC, sediado na cidade de Cedro-Ceará, verificouse que a motivação é um dos fatores determinantes para a qualidade no trabalho, pois o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo o que os motiva. Os estudos confirmaram as hipóteses levantadas ao constatarem que a motivação traz muitas vantagens para o trabalho porque influem na melhoria da qualidade dos serviços disponibilizados pelos colaboradores de qualquer instituição. Portanto, se os líderes desejam maximizar os resultados de uma organização, precisam dar atenção aos níveis de satisfação dos seus colaboradores, direcionando seus esforços para galgar os objetivos e metas organizacionais. Neste contexto, torna-se imprescindível que os gestores invistam em adoção de estratégias de motivação, visto que funcionários motivados produzem mais e melhor otimizando a qualidade dos serviços prestados.

Autor(s)

Joana Darc Rodrigues Oliveira

Orientador(s)

Marcos Jonaty Rodrigues Belo Landim

Ano de Publicação

2016

Palavra Chave

Motivação. Colaboradores. Qualidade no Trabalho.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

Resumo

O presente trabalho discute questões relacionadas ao movimento feminista e o empoderamento feminino no Brasil. Desse modo a pesquisa foi desenvolvida em virtude da curiosidade em descobrir os desafios e conquistas relacionados a luta das mulheres em busca da igualdade de gênero, como também a relação do movimento feminista e o empoderamento feminino, tendo em vista a indigência de abordar discussões acerca das desigualdades sociais vivenciadas pelas as mulheres, submetidas a opressão social, discriminação e desigualdade social. A metodologia que orienta este trabalho parte de uma pesquisa bibliográfica, do tipo exploratória, com abordagem qualitativa. Os dados da pesquisa foram organizados e analisados por meio da Análise de Conteúdo. A relevância desta pesquisa consiste em proporcionar conhecimento pessoal no campo acadêmico, aumentar subsídios para a prática profissional induzindo aos conhecimento sobre o empoderamento feminino, proporcionar conhecimento aos leitores que tiverem acesso à esta pesquisa, bem como servir de base para novas pesquisas. A pesquisa revelou que mesmo diante de todo debate introduzido na sociedade acerca do movimento feminista e do empoderamento femino o machismo enraizado persiste em existir na contemporaneidade impossibilitando a extinção da desigualdade de gênero.

Autor(s)

Luanna Beatriz Martins Machado

Orientador(s)

Aline Jamylli de Souza Pinheiro

Ano de Publicação

2022

Palavra Chave

Empoderamento. Mulher. Gênero. Igualdade.

Curso

SERVIÇO SOCIAL

Resumo

O profissional contábil depara-se, em seu cotidiano com o dinamismo da sua profissão, na qual os desafios são constantes, entre eles, as frequentes mudanças no mercado, o ritmo acelerado com que avançam as tecnologias e, consequentemente, o surgimento de novas ferramentas e ampliação dos sistemas de informação. Com base nisso, este estudo se propõe a responder aos seguintes problemas: as empresas têm percepção da importância do contador? Por que há a necessidade de inovação na área contábil e como o profissional contábil deve se comportar diante do mercado globalizado, sobretudo com o uso das novas tecnologias? Para respondê-los necessita-se do alcance dos objetivos primeiramente, o geral, que é compreender os conceitos teóricos em diversas opiniões de autores, sobre o perfil do profissional contábil, neste processo de globalização e avanços tecnológicos constantes. Outros objetivos são: compreender a evolução histórica da Contabilidade; identificar o papel das tecnologias na atuação do profissional contábil e perceber as principais mudanças no processo de evolução da Contabilidade. A metodologia do estudo é a revisão sistematizada de literatura, com levantamento de artigos científicos pertinentes ao tema. Constatou-se com o estudo que profissional contábil para atuar dentro das expectativas de mercado, deve buscar acompanhar as inovações, para que, subitamente, não seja obrigado a constatar que estão fora do mercado por falta de atualização, de reciclagem, por ver-se limitado diante da avalanche de competências que são exigidas a esse profissional atualmente. Conclui-se que o estudo atendeu às expectativas no sentido de cumprir sua finalidade, o que, por outro lado, não implica em afirmar que se possa tratar de algo absolutamente conclusivo, pois, são necessários que mais estudos se debrucem sob o tema, buscando cada vez mais aprofundar-se sobre essa questão sempre tão atual e em renovação constante.

Autor(s)

Rennan Torquato Lima Lira

Orientador(s)

Maria Gorete Nogueira da Silva Cristovam

Ano de Publicação

2013

Palavra Chave

Profissional Contábil. Globalização. Inovações.

Curso

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Resumo

Com o advento da globalização, viu-se necessário adequar à legislação brasileira às normas contábeis internacionais, então foi criado o Projeto de Lei n° 3.741/2000 de inciativa da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), junto com o Executivo. O objetivo desse projeto de lei era propiciar a eliminação de algumas barreiras regulatórias que impediam a inserção total das companhias abertas no processo de convergência internacional, além de deixar as demonstrações financeiras mais transparentes. Este artigo objetiva verificar as alterações instituídas pela lei n°11.638/07, onde a mesma apresentou diversas modificações nas regras contábeis brasileiras, sendo o seu principal objetivo a convergência aos pronunciamentos internacionais de contabilidade, em especial os emitidos pelo IASB (International Accouting Standards Board), através do IFRS (Internacional Financial Reporting Standards) e dos IAS (International Accounting Standards). Com a promulgação da referida lei, não é mais obrigatório apresentar a Demonstração das Origens e Aplicações de Recursos (DOAR), que retratava a variação do capital circulante líquido. A mesma foi substituída pela Demonstração do Fluxo de Caixa (DFC), que também é um demonstrativo de ordem financeira, onde houve também a inclusão da Demonstração do Valor Adicionado (DVA), a qual passou a ser exigida apenas para companhias de capital aberto. Em relação ao balanço patrimonial, houve alterações na sua estrutura, foram excluídos alguns grupos e contas e incluídas novos, com o objetivo de deixar tal demonstração semelhante com os demais países. Utilizou-se uma metodologia que visa um estudo de natureza básica, com objetivo exploratório descritivo, utilizando uma abordagem qualitativa através de fontes basilares: legislações – Lei n° 6.404/76 e n°11.638/07 – e fontes suplementares como artigos e livros. Este estudo traz como conclusão que as alterações foram relevantes na estrutura das demonstrações financeiras e as devidas alterações permitem ao Brasil se inserir no mercado externo, uma vez que a estrutura brasileira está semelhante aos demais mercados internacionais. 

Autor(s)

Joyce de Souza Teixeira

Orientador(s)

Ramon Amorim Sena

Ano de Publicação

2016

Palavra Chave

Lei n° 11.638/07, Demonstrações Financeiras, Convergência normas internacionais de contabilidade.

Curso

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Resumo

O presente estudo teve como objetivo verificar as mudanças no setor varejista no ambiente virtual em virtude da pandemia da COVID-19. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa. O estudo foi realizado nas bases de dados on-line, como a Scientific Eletronic Library Online (SciELO) e Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações (BDTD). Foram utilizadas as palavras-chave para a busca dos estudos: “ambiente virtual”, “pandemia da COVID-19” e “varejo”. Foi possível verificar que o varejo teve diversos impactos em meio à pandemia da COVID-19. O marketing digital tornou-se elemento primordial para a continuidade das atividades comerciais e sustentação financeira das empresas. Os recursos digitais precisam ser trabalhados da forma correta, sendo que o ambiente virtual apresentou potencialidades. 

Autor(s)

Larissa Helen da Silva

Orientador(s)

Maria Erilucia Cruz Macêdo

Ano de Publicação

2022

Palavra Chave

Ambiente Virtual. Pandemia da COVID-19. Varejo.

Curso

ADMINISTRAÇÃO

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