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| Treinamento de força para idosos: uma revisão integrativa (EF 53) | Poliana Grangeiro Brasil | EDUCAÇÃO FÍSICA |
Treinamento de força para idosos: uma revisão integrativa (EF 53)
Resumo
Nos últimos anos foi possível observar que a perspectiva de vida aumentou na população de
idosos no Brasil e no mundo. Durante o processo de envelhecimento é comum que esse
segmento etário apresentem os seguintes problemas de saúde: perda de densidade óssea
(osteoporose) e massa muscular (sarcopenia), assim como articulações menos fortes e mais
vulneráveis a danos, pois um tipo de acidente que acomete com frequência esse público são as
quedas, que têm grande predominância entre as variáveis de ferimentos não intencionais. O
objetivo desse estudo foi investigar por meio de revisão integrativa os efeitos do treinamento
de força para a saúde de idosos. A busca por artigos se deu através das plataformas eletrônicas
BVS e Scielo com os descritores elderly, strength traing, resistance training e os operadores
AND e OR. Os artigos incluídos foram estudos publicados nos últimos 5 (cinco) anos, avaliados
por meio de análise qualitativa que compreendeu relacionar os diferentes artigos selecionados
com as questões da pesquisa a fim de atender seus objetivos. Dos artigos encontrados após
análise de título e resumo foi totalizado 551 artigos. Dos selecionados foram excluídos da
pesquisa 541 artigos. Após a leitura e avaliação restaram 10 artigos para construção desta
revisão. Os resultados da pesquisa mostram que o treinamento de força pode ser eficaz para
suprimir o processo de envelhecimento e possibilitar maior funcionalidade no dia-a-dia através
do aumento da massa muscular, redução do percentual de gordura corporal, aumentando a força
do indivíduo, de sua capacidade funcional, e melhora no estado cognitivo. Diante do estudo
conclui-se que o treinamento de força pode ser muito eficaz para a manutenção da saúde e uma
melhor qualidade de vida dos idosos, pois possibilita maior funcionalidade para atividades
diárias e benefícios para saúde física e mental, entretanto deve-se respeitar as variáveis do
treinamento para não gerar complicações, pois é necessário novos estudos mais aprofundados
que possam comprovar os benefícios do treinamento de força para a saúde de idosos. Autor(s) Poliana Grangeiro Brasil Orientador(s) Cicero Cleber Brito Pereira Ano de Publicação 2020 Palavra Chave Envelhecimento. Treinamento de força. Qualidade de vida. Curso EDUCAÇÃO FÍSICA |
| Treinamento dos músculos assoalho pélvico no tratamento de incontinência urinária: revisão sistemática (F 97) | Rejany Duarte Da Silva | FISIOTERAPIA |
Treinamento dos músculos assoalho pélvico no tratamento de incontinência urinária: revisão sistemática (F 97)
Resumo
Introdução: Incontinência urinária é uma patologia em consequência da perda de
urina involuntária durante o dia a dia, de caráter multifatorial acometendo grande
parte da população; Objetivo: Analisar os efeitos dos recursos terapêuticos na
musculatura do assoalho pélvico no tratamento de incontinência urinária;
Metodologia: Esse estudo trata-se de uma Revisão sistemática respeitando todos
os direitos requeridos; Resultados e Discussão: Para selecionar os estudos foi
iniciado uma pesquisa nas bases de dados sendo selecionados 5 artigos para
“Treinamento dos músculos do Assoalho pélvico no tratamento de Incontinência
urinária”; Conclusão: Foi possível concluir que terapias utilizadas para treinar os
músculos do períneo, melhoram e tratam os sintomas de incontinência urinária. Autor(s) Rejany Duarte Da Silva Orientador(s) Maria Lucélia Barbosa da Silva Ano de Publicação 2019 Palavra Chave Incontinência urinária. Assoalho Pélvico. Fisioterapia. Curso FISIOTERAPIA |
| Treinamento e desenvolvimento como diferencial competitivo das pequenas empresas do segmento de vestuário no município de Icó-CE (A 355) | Irlan Leite da Fonseca | ADMINISTRAÇÃO |
Treinamento e desenvolvimento como diferencial competitivo das pequenas empresas do segmento de vestuário no município de Icó-CE (A 355)
Resumo
O presente trabalho descreve a importância do treinamento e desenvolvimento nas
organizações e os benefícios que os mesmos podem trazer para os colaboradores bem como
para os gestores das mesmas. O setor de vestuário se mantém em pleno crescimento na
atualidade, onde com o aumento da demanda, cresce a necessidade das empresas se
solidificarem visando suprir tais procuras e permanecerem no mercado. A aplicação do
treinamento viabiliza melhorias para os colaboradores, capacitando e valorizando-os, para que
os mesmos sejam desenvolvidos dentro da empresa e tornem-se um diferencial competitivo
no mercado em que a mesma atua. O trabalho tem como objetivo analisar como se da o
treinamento e o desenvolvimento como fatores competitivos para as empresas do segmento de
vestuário do Município de Icó-Ce. Como metodologia, tem como abordagem uma pesquisa
quali-quantitativa e de objetivo exploratório. Tal estudo foi multicasos, onde como
instrumento de coleta de dados teve a aplicação de um questionário estruturado que contou
com perguntas objetivas e subjetivas destinado aos gestores das referidas organizações.
Obteve-se como principal resultado o fato de nos dias atuais ainda existirem empresas que
não investem em treinamento e desenvolvimento de pessoal, visto que, esse pode ser um fator
de grande diferencial competitivo para as mesmas. Autor(s) Irlan Leite da Fonseca Orientador(s) Antônio Vileimar de Souza Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Treinamento. Desenvolvimento. Diferencial competitivo. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Treinamento e desenvolvimento de pessoa como ferramenta e gestão (A 239) | Carlos Eduardo Silvestre dos Santos | ADMINISTRAÇÃO |
Treinamento e desenvolvimento de pessoa como ferramenta e gestão (A 239)
Resumo
Nos dias atuais, as organizações buscam constantemente por profissionais capacitados, para
que venham agregar valor à organização e que venham acompanhar as constantes mudanças
do mercado. Neste sentido, é fundamental que haja investimento em treinamento e
desenvolvimento dos colaboradores, para que os mesmos possam melhor desempenhar suas
funções, considerando este um meio de adequar cada indivíduo em seu respectivo cargo. O
estudo tem como objetivo geral analisar a importância do treinamento e desenvolvimento de
pessoas como ferramenta de gestão. Ao mesmo tempo, identificar fatores que indiquem a
eficácia do treinamento para o gestor e como as habilidades e competências podem ser
desenvolvidas através do treinamento, buscando a satisfação dos colaboradores. Com o intuito
de embasar a pesquisa, realizou-se um estudo bibliográfico de caráter descritivo, de natureza
qualitativa, utilizando como método um estudo de caso realizado no Mercantil Residencial,
situado em Lima Campos, distrito de Icó-CE, tendo como técnica de coleta de dados a
entrevista semiestruturada com o gestor da empresa, que deu os subsídios para a conclusão
deste trabalho. De acordo com a pesquisa, constatou-se que a gestão de pessoas é fundamental
para que a empresa obtenha o resultado tão esperado: o sucesso da empresa e de todos os
envolvidos. Autor(s) Carlos Eduardo Silvestre dos Santos Orientador(s) Marcos Jonaty Rodrigues Belo Landim Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Marcos Jonaty Rodrigues Belo Landim Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações (PÓS 13) | Carlos Eduardo Silvestre Dos Santos | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
Treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações (PÓS 13)
Resumo
Atualmente as organizações vêm buscando cada vez mais por treinamento e
desenvolvimento de seus colaboradores, com o intuito de melhorias no desempenho
de suas funções diante das constantes mudanças de mercado. Quando a
capacitação é aplicada na organização, Treinamento e Desenvolvimento (T&D), tem
como consequências colaboradores mais satisfeitos para que os mesmos executem
suas atividades de forma eficaz. No Treinamento e Desenvolvimento é notório que a
sua abordagem e aplicabilidade asseguram que o capital humano esteja satisfeito
com a qualidade de vida na empresa e no trabalho sem sacrificar ainda mais o
tempo despendido na vida social e familiar. Desta forma, este presente artigo possui
objetivo geral de analisar a importância do treinamento e desenvolvimento dos
colaboradores nas organizações. E como objetivos específicos será de descrever as
principais ferramentas do treinamento e desenvolvimento; apresentar as etapas do
processo do treinamento; e por fim levantar os aspectos de contribuição, quanto ao
processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da organização. O
presente artigo é do tipo revisão de literatura. Com a produção deste artigo foi
possível perceber que o treinamento é um instrumento estratégico para conseguir o
desenvolvimento na instituição. Já o desenvolvimento de pessoas foi observado que
é um meio importantíssimo para demonstrar o interesse da empresa em capacitar os
seus funcionários. Por esse motivo, as organizações devem priorizar cada vez mais
o investimento em recursos humanos e almejar um maior crescimento da empresa
perante a sociedade, pois é a partir disso que tanto a instituição como também os
seus funcionários estarão trilhando em conjunto para o caminho do sucesso. Autor(s) Carlos Eduardo Silvestre Dos Santos Orientador(s) Maria Erilúcia Cruz Macedo Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Desenvolvimento. Organização. Treinamento. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
| Treino intervalado de alta intensidade na redução de peso corporal: uma revisão sistemática (F 58) | Flávio Vinícius Fagundes Xavier | FISIOTERAPIA |
Treino intervalado de alta intensidade na redução de peso corporal: uma revisão sistemática (F 58)
Resumo
Introdução: Atualmente o sobrepeso acomete aproximadamente 54%
dos brasileiros e dados apontam que boa parte dessa população está à procura de
serviços objetivando reduções de medidas, sejam estes para fins estéticos ou de
saúde; nas modalidades de atividade, os treinos aeróbicos são as recomendações
mais utilizadas para alcançar esse objetivo; entretanto o treino intervalado de alta
intensidade surge como uma nova proposta para eficiência no metabolismo lipídico.
Objetivo: analisar por meio de uma revisão sistemática o efeito e a aplicabilidade do
treino intervalado de alta intensidade em relação aos treinos aeróbicos contínuos na
redução do peso corporal; Metodologia: trata-se de uma revisão sistemática da
literatura, onde foram selecionados os descritores para o alcance de maior
quantidade de publicações a partir da estratégia PICOT, as buscas foram realizadas
através das bases de dados PubMed, BVS e Cochrane Library, posteriormente
foram elaborados e aplicados critérios de elegibilidade, seleção e análise dos
estudos contemplados; Resultados: encontraram-se 77 artigos, contudo, após
aplicação dos critérios inclusivos, exclusivos e análise metodológica, foram
considerados elegíveis 5 (cinco) artigos para a revisão, destes a média da amostra
foram de 25 indivíduos, maior parte do sexo feminino, tendo público os pacientes
com sobrepeso ou obesidade (IMC > 25kg/m²), com aplicação dos protocolos de
treinamento variando entre 3, 6 e 12 semanas avaliando os efeitos sobre a redução
do peso corporal. Conclusão: tanto o treinamento intervalado de alta intensidade
quanto o treino aeróbico continuo produzem efeitos clínicos relativamente positivos e
similares na redução do peso corporal. Autor(s) Flávio Vinícius Fagundes Xavier Orientador(s) Núbia de Fátima Costa Oliveira Ano de Publicação 2019 Palavra Chave Treinamento Intervalado de Alta Intensidade. Treino Aeróbico. Perda de Peso Curso FISIOTERAPIA |
| Uberização dos trabalhadores de aplicativos e os desafios sindicais: uma análise da precarização do trabalho e novas formas de organização (D 191) | Melissa Thayanny da Silva Oliveira | DIREITO |
Uberização dos trabalhadores de aplicativos e os desafios sindicais: uma análise da precarização do trabalho e novas formas de organização (D 191)
Resumo
O artigo examina os aspectos da uberização dos trabalhadores de aplicativos e os desafios
enfrentados pela esfera sindical na precarização do trabalho e suas novas formas de
organização. Não obstante, a problemática urge sob: como os sindicatos podem se adaptar e
atuar na defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores de aplicativos considerando suas
novas particularidades? Nesse sentido, tem como objetivo geral problematizar os impactos da
uberização, investigando como os sindicatos podem se adaptar e responder de maneira eficaz
às demandas e desafios a eles impostos. Outrossim, tem como objetivos específicos: a) analisar
as características e dinâmicas da uberização dos trabalhadores de aplicativos, incluindo suas
condições de trabalho, remuneração e formas de contratação; b) identificar os principais
obstáculos que os sindicatos enfrentam ao tentar representar os trabalhadores de aplicativos,
considerando as características não tradicionais desse tipo de trabalho; c) investigar as
estratégias inovadoras adotadas por sindicatos e outras formas de organização para enfrentar os
desafios da representação dos trabalhadores de aplicativo. Por fim, a pesquisa utiliza uma
abordagem metodológica descritiva com ênfase no estudo bibliográfico. Ainda, dispõe do
método dedutivo com natureza exploratória, e emprega a revisão literária como principal
estratégia metodológica. Neste fim, as predileções do patronato devem estar atreladas às
prestações jurisdicionais de seus atos. Em contrapartida, os trabalhadores devem se manifestar
contra às lesões aos seus direitos, o que implica em diálogo e mobilização eficaz para a
mediação desses conflitos por meio da esfera sindical. Autor(s) Melissa Thayanny da Silva Oliveira Orientador(s) Romeu Tavares Bandeira Ano de Publicação 2024 Palavra Chave Uberização. Precarização do Trabalho. Sindicatos. Novas formas de organização. Curso DIREITO Baixar tcc |
| Um aplicativo móvel para o registro de pensamentos no processo de psicoterapia (P 282) | Priscila Brasil Quintela Pontes | PSICOLOGIA |
Um aplicativo móvel para o registro de pensamentos no processo de psicoterapia (P 282)
Resumo
Este trabalho descreve a proposta de um aplicativo para dispositivos móveis voltado para o
registro de pensamentos em tratamentos de pacientes com Transtorno de Ansiedade
Generalizada (TAG) baseados na abordagem Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC). Mais
especificamente, o programa auxilia a identificação e avaliação dos pensamentos automáticos
em situações de angústia e crise pelo paciente e seu psicólogo ao promover o simples, rápido e
fidedigno registro dos pensamentos pelo próprio sujeito no momento em que os mesmos
ocorrem, além de fornecer ao psicólogo acesso organizado a esses registros para fins de
direcionamento das sessões e do tratamento. A metodologia deste trabalho foi de natureza
aplicada, com uma abordagem qualitativa e objetivos exploratórios. A estrutura do registro de
pensamentos presente no aplicativo foi inspirada nas folhas de exercícios propostas por Judith
S. Beck (2022), de modo a estimular melhor organização dos pensamentos e respostas em um
ambiente que otimiza o registro e manipulação da informação. Após a conclusão de sua
construção, observou-se que o aplicativo possui potencial como ferramenta que estimula a
participação do indivíduo no seu processo psicoterápico, empregando a tecnologia da
informação como um facilitador na interação entre paciente e psicólogo. Autor(s) Priscila Brasil Quintela Pontes Orientador(s) Lielton Maia Silva Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Registro de Pensamentos. Transtorno de Ansiedade. Terapia Cognitivo-Comportamental. Tecnologia da Informação. Curso PSICOLOGIA |
| Um estudo bibliográfico sobre a contribuição do estágio para a formação de profissionais de administração (A 391) | Lídia Sousa Pinheiro | ADMINISTRAÇÃO |
Um estudo bibliográfico sobre a contribuição do estágio para a formação de profissionais de administração (A 391)
Resumo
A presente pesquisa aborda sobre a importância do estágio para os discentes e sua formação,
apresentando a sua influência para a inserção dos mesmos no mercado de trabalho, e como
essa vivencia pode proporcionar domínio teórico e prático, aonde irão se desenvolver
profissionalmente e incrementar o aprendizado. O trabalho tem como objetivo geral, avaliar a
importância do estágio para a formação do administrador, e como específico, mostrar a
importância da atuação efetiva do estagiário nas organizações, verificar a contribuição das
atividades de estágio para o desenvolvimento do discente (estagiário) e compreender a
importância do estágio para a formação de competências, pela possibilidade de inserção do
estagiário (discente) no mercado de trabalho, pelo contato com uma cultura organizacional.
Relatar sobre as colaborações concedidas pela vivência do estágio e a integração entre a
instituição de ensino e o mercado. Devido as mudanças externas se fazerem presente no dia a
dia é necessário haver uma interação dos discentes com o meio profissional, para não haver
nenhum tipo de impacto que poderá influenciar internamente. Para tal, desenvolveu-se um
estudo exploratória, descritiva de abordagem qualitativa, utilizando a técnica de revisão
bibliográfica em sites específicos como o Google, o Google Acadêmico, Scielo, dentre outros. Autor(s) Lídia Sousa Pinheiro Orientador(s) Maria Waldilene Sousa Cavalcante Ano de Publicação 2019 Palavra Chave Mercado de Trabalho, Estágio, Competitividade, Administração, Formação Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Um estudo bibliográfico sobre a importância da auditoria externa nas instituição (CC 141) | Mayara Morais de Sena | CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
Um estudo bibliográfico sobre a importância da auditoria externa nas instituição (CC 141)
Resumo
O presente estudo surgiu diante da análise do objetivo de analisar de maneira imparcial a
importância da auditoria externa dentro das empresas públicas, onde busca pelo
aprimoramento de novas técnicas nas quais possam detectar fraudes no setor público. Os
objetivos específicos buscam de maneira clara compreender as características da auditoria
externa ou independente, analisar a importância do auditor externo e sua função entro do
processo de auditoria, verificando também as principais dificuldades encontradas pelos
auditores externos durante a execução de seus trabalhos. A metodologia utilizada para a
realização deste trabalho foi feita de forma desenvolvido através da pesquisa exploratória do
tipo qualitativa, onde procedimento metodológico adotado foi baseado em pesquisa
bibliográfica sobre o assunto, sendo totalmente teórica fundamentada em produção cientifica
constituída de livros, artigos científicos monografias e sites. Na análise de dados constatou
que ainda existe uma certa resistência da auditoria externa por parte dos funcionários que a
compõem. O auditor externo tem como foco principal o planejamento das estratégias nas
quais serão usadas para o desenvolvimento de todo trabalho de auditoria, esse procedimento
de planejamento está regulamentado pelo CFC, como um requisito principal para auditoria
seja ela interna ou externa. A auditoria externa apresenta não só fatores técnicos como
psicológicos, pois a maioria acredita que um auditor externo por não pertencer ao quadro de
funcionários inibi ações fraudulentas dentro da empresa. Ultimamente o contexto fraude está
muito presente no cotidiano das empresas privadas e públicas. Autor(s) Mayara Morais de Sena Orientador(s) Adriano Alves de França Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Auditoria Externa. Auditor Externo. Contabilidade-fraude. Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS |