| Título | Autor | Curso | Visualizar |
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| Gestão de desempenho dos colaboradores nas empresas de calçados do segmento varejista: um estudo no município de Icó-Ceará, Brasil (A 320) | Francisco Elieldo Silva Barros | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão de desempenho dos colaboradores nas empresas de calçados do segmento varejista: um estudo no município de Icó-Ceará, Brasil (A 320)
Resumo
O presente estudo teve como objetivo identificar a gestão do desempenho em empresas do
segmento de calçados varejistas do município de Icó-Ceará, Brasil. A pesquisa realizada foi de
caráter exploratório, de natureza básica, com abordagem adotada qualitativa, tendo como
instrumento de coleta de dados, a aplicação de uma entrevista semiestruturada aos gestores e
colaboradores de duas empresas do setor calçadista. Com o presente estudo obteve-se uma
maior compreensão acerca do assunto, na qual traçou um perfil dos envolvidos, de modo a
compreender a realidade da gestão de desempenho no contexto organizacional e local, onde foi
identificado o posicionamento dos mesmos perante as ações de desempenho, proporcionando
assim, uma maior disseminação sobre o contexto de gestão de desempenho dentro da empresa. Autor(s) Francisco Elieldo Silva Barros Orientador(s) Francisco Elieldo Silva Barros Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Gestão do Desempenho. Varejo de Calçados. Icó-Ceará. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar |
| Gestão de estoque: ferramenta gerencial para a organização (CC 38) | Francisco Pereira Júnior | CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
Gestão de estoque: ferramenta gerencial para a organização (CC 38)
Resumo
O trabalho a ser abordado
versa sobre a gestão de estoque, o seu instrumento financeiro e a verificação e
aplicação de tal sistema de gestão no JR Mercadinho, localizado no município de
Icó, estado do Ceará. Procura-se mostrar os principais critérios, meios e
métodos utilizados para controlar e gerir estoques, sua função e importância para
os processos administrativo e financeiro da empresa, buscando exemplificar seu
procedimento, sua necessidade diante de uma nova realidade econômica,
financeira e administrativa, funcionando como um diferencial de competitividade
em um mercado globalizado. O grau de utilização desse instrumento de gestão
pela empresa pesquisada e o prejuízo administrativo e financeiro que a ausência
de tais técnicas podem acarretar a entidade, as formas de controle que mais se
adequariam a realidade da empresa pesquisada e os benefícios financeiros
obtidos com a utilização dessa ferramenta de controle referente ao investimento
de capital
Autor(s) Francisco Pereira Júnior Orientador(s) Maria Erilucia Cruz Macedo Ano de Publicação 2010 Palavra Chave Gestão de estoque, controle de estoque, empresa. Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
| Gestão de materiais no setor público de saúde: uma revisão de literatura (A 399) | Francisco Correia Lima Neto | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão de materiais no setor público de saúde: uma revisão de literatura (A 399)
Resumo
A importância da Gestão de materiais no setor público de saúde vem tomando maior visibilidade
mediante desvios de verbas ocorridos no Brasil. Esses desvios afetaram diretamente o ramo
mediante a escassez das ferramentas necessárias, bem como causou danos à população que
necessitava deste tipo de serviço. O objetivo Geral deste estudo compreende-se em analisar a
gestão de materiais na Unidade Básica de Saúde (UBS). Deste modo, pautou-se os seguintes
objetivos específicos: Caracterizar diante da literatura a tendência contemporânea sobre o
processo de compra e distribuição de materiais em uma UBS; descrever as vantagens da gestão
de materiais no setor público; compreender como se dão as fases e procedimentos de compras
na Administração Pública. A pesquisa em questão trata-se de um estudo bibliográfico, com
abordagem qualitativa, exploratória e de natureza básica. O artigo foi pautado em ambiente
virtual, bem como livros, periódicos, a fim de contar com uma contextualização no trabalho,
como também para formação do alicerce teórico-básico necessário para sua construção. As
buscas pelos estudos foram realizadas através das bases de dados eletrônicas, sendo constituída
por toda a literatura relacionada ao tema do estudo, encontrada nos bancos de dados, Scielo,
Google Livros e Google Acadêmico. Para análise e discussão dos dados, foram submetidas duas
categorias: Gerenciamento de recursos de materiais em unidades básicas de saúde: Controle de
estoque e redução de custos; A gestão de materiais no setor público de saúde: Processo de
compra e distribuição. O estudo possibilita compreender como ocorre a gestão de materiais no
setor público de saúde, bem como sua importância, visto que, sua implementação contribui de
maneira significativa ao que diz respeito à organização pública de recursos de materiais. Com
uma eficiente gestão de materiais será possível obter redução de custos - visto que a organização
permite que os medicamentos sejam utilizados de acordo com sua data de validade, e a compra
dos produtos mediante quantidade presente nos estoques. Permite também que os insumos
sejam distribuídos de forma igualitária, atendendo a necessidade de cada setor. Autor(s) Francisco Correia Lima Neto Orientador(s) Emmanuel Teixeira Pinheiro Ano de Publicação 2020 Palavra Chave Gestão. Setor Público. Saúde. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Gestão de pessoas com enfoque no recrutamento e seleção de pessoal na empresa Thigoline bolsas e mochilas - Icó Ceará: um estudo de caso (A 23) | Maria Luana Nunes de Carvalho | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão de pessoas com enfoque no recrutamento e seleção de pessoal na empresa Thigoline bolsas e mochilas - Icó Ceará: um estudo de caso (A 23)
Resumo
A gestão de pessoas é
fundamental para o desenvolvimento das empresas, principalmente ao ponto que
trata dos métodos de recrutamento e seleção utilizados pelas mesmas. Neste
trabalho, é apresentada uma análise do sistema de seleção de pessoal da empresa
THIGOLINE. Assim, impõe-se a necessidade de que os agentes envolvidos com a
gestão de pessoas concentrem esforços para potencializar as ferramentas
existentes e mesmo criar outras que possam dar cota de fornecer às
organizações, condições de poder contar com o que há de melhor no mercado de
recursos humanos. Com efeito, nossa pesquisa procura demonstrar que o interesse
revitalizado pelo capital humano, da parte das organizações pode ser entendido
como uma mudança de eixo muito positiva. Na verdade, entendemos que esse
movimento de concentração das atenções e investimentos no ser humano quer
denotar um avanço das empresas e de seus gestores. Com efeito, se as empresas
vinham quase que estritamente, concentrando atenções em elementos como
matéria-prima, energia ou mesmo tecnologia, hoje, elas têm valorizado muito
mais o que talvez elas tenham de melhor: mentes e ações humanas. Não é à toa
que a área de recursos humanos vem ocupando posições destacadas na hierarquia
setorial da administração de empresas. Tendo como ponto de partida que a gestão
de pessoas existe para gerir pessoas e que toda e qualquer organização para ter
uma eficiente gestão é preciso conhecer os processos de ingresso e de admissão.
É nesse contexto que o gestor de recursos humanos vem se desenvolvendo, tendo
que saber adequar a pessoa certa no lugar correto de maneira justa, equilibrada
e transparente. Autor(s) Maria Luana Nunes de Carvalho Orientador(s) Marcos Aurélio Alves Ano de Publicação 2007 Palavra Chave Recrutamento. Seleção. Gestão de pessoas. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Gestão de pessoas e iniciativas de responsabilidade social: integrando sustentabilidade nas políticas corporativas (A 489) | Maria Gabriela Bezerra da silva | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão de pessoas e iniciativas de responsabilidade social: integrando sustentabilidade nas políticas corporativas (A 489)
Resumo
Esta pesquisa tem como objetivo de integrar práticas sustentáveis nas políticas de gestão de pessoas e responsabilidade social corporativa (RSC) nas organizações. A pesquisa parte do pressuposto de que a sustentabilidade não deve ser uma área isolada, mas sim incorporada nas estratégias organizacionais, incluindo a gestão de pessoas, para promover um ambiente mais ético, responsável e consciente, evidenciando a gestão de pessoas como o mais importante nas organizações. Assim, cabe questionar-se: como as práticas de gestão de pessoas podem ser integradas a iniciativas de responsabilidade social corporativa, de modo a promover a sustentabilidade organizacional e gerar valor para a empresa e para a sociedade. Especificamente, buscou verificar como as políticas de gestão de pessoas incentivam a formação de um ambiente de trabalho ético e inclusivo, promovendo o bem-estar e a equidade entre os colaboradores; compreender as práticas de responsabilidade social corporativa e as práticas de Gestão de Pessoas no âmbito organizacional e avaliar o impacto das políticas de sustentabilidade corporativa na gestão de pessoas, visando otimizar práticas que promovam responsabilidade social e desenvolvimento ambiental. Metodologicamente a pesquisa é de caráter descritivo, exploratório e abordagem qualitativa que utilizou como fonte de dados uma ampla pesquisa bibliográfica de materiais publicados em periódicos nacionais e internacionais, livros, capítulos e títulos legais relacionados e/ou vigentes no Brasil disponibilizada nas plataformas: Periódicos CAPES, SciELO, Google Scholar, além do Research Gate. Conclui-se que a pesquisa se mostra viável ao oferecer subsídios para a compreensão e melhoria dos processos analisados, contribuindo para o desenvolvimento de práticas mais eficientes. Autor(s) Maria Gabriela Bezerra da silva Orientador(s) Maria Waldilene Sousa Teixeira Ano de Publicação 2024 Palavra Chave Gestão de Pessoas. Sustentabilidade. Responsabilidade Social. Estratégias Organizacionais. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar |
| Gestão de pessoas e iniciativas de responsabilidade social: Integrando sustentabilidade nas políticas corporativas (A 426) | Maria Gabriela Bezerra da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão de pessoas e iniciativas de responsabilidade social: Integrando sustentabilidade nas políticas corporativas (A 426)
Resumo
Esta pesquisa tem como objetivo de integrar práticas sustentáveis nas políticas de gestão de pessoas e responsabilidade social corporativa (RSC) nas organizações. A pesquisa parte do pressuposto de que a sustentabilidade não deve ser uma área isolada, mas sim incorporada nas estratégias organizacionais, incluindo a gestão de pessoas, para promover um ambiente mais ético, responsável e consciente, evidenciando a gestão de pessoas como o mais importante nas organizações. Assim, cabe questionar-se: como as práticas de gestão de pessoas podem ser integradas a iniciativas de responsabilidade social corporativa, de modo a promover a sustentabilidade organizacional e gerar valor para a empresa e para a sociedade. Especificamente, buscou verificar como as políticas de gestão de pessoas incentivam a formação de um ambiente de trabalho ético e inclusivo, promovendo o bem-estar e a equidade entre os colaboradores; compreender as práticas de responsabilidade social corporativa e as práticas de Gestão de Pessoas no âmbito organizacional e avaliar o impacto das políticas de sustentabilidade corporativa na gestão de pessoas, visando otimizar práticas que promovam responsabilidade social e desenvolvimento ambiental. Metodologicamente a pesquisa é de caráter descritivo, exploratório e abordagem qualitativa que utilizou como fonte de dados uma ampla pesquisa bibliográfica de materiais publicados em periódicos nacionais e internacionais, livros, capítulos e títulos legais relacionados e/ou vigentes no Brasil disponibilizada nas plataformas: Periódicos CAPES, SciELO, Google Scholar, além do Research Gate. Conclui-se que a pesquisa se mostra viável ao oferecer subsídios para a compreensão e melhoria dos processos analisados, contribuindo para o desenvolvimento de práticas mais eficientes. Autor(s) Maria Gabriela Bezerra da Silva Orientador(s) Mestra Maria Waldilene Sousa Teixeira Ano de Publicação 2024 Palavra Chave Gestão de Pessoas. Sustentabilidade. Responsabilidade social. Estratégias organizacionais. Curso ADMINISTRAÇÃO Baixar |
| Gestão de recursos humanos aplicados no recrutamento e seleção dos médicos na gestão hospitalar no município de Icó-CE (A 227) | Gerlianny Késsia Leite de Lacerda Silva | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão de recursos humanos aplicados no recrutamento e seleção dos médicos na gestão hospitalar no município de Icó-CE (A 227)
Resumo
Hoje as organizações buscam profissionais capacitados, mas para que isso aconteça de forma
eficiente, utiliza-se o método de recrutamento e seleção para engajar os profissionais certos
nos suas devidas áreas de competência. Na gestão de recursos humanos usa-se esse método
tão importante universalmente, pois ele identifica se o profissional esta qualificado para a
vaga destinada. O intuito deste trabalho e mostrar a uma importância da gestão hospitalar
atrelada a área de recursos humanos, e como e feito o recrutamento e seleção dos médicos que
trabalham no hospital. Estudar gestão hospitalar e de suma importância, pois os gestores
devem aprender a realizar o trabalho com eficácia, onde serão abordados os seguintes pontos:
recursos humanos conceito, recrutamento e seleção, gestão hospitalar e recrutamento e
seleção na área hospitalar. Tem como objetivo geral, identificar dentro da gestão hospitalar,
como e realizado o processo de recrutamento e seleção dos médicos. Com o intuito de
embasar a pesquisa, realizou-se um estudo bibliográfico de caráter descritivo, de natureza
qualitativa, utilizando como método o estudo de caso, realizado no Hospital Regional de IcóCe, tendo como técnica de coleta de dados uma entrevista semiestruturada que deu subsídios
para a conclusão deste trabalho. De acordo com a pesquisa pode-se constatar que mesmo
existindo o setor de recursos humanos dentro da área pesquisa, o mesmo não funciona em sua
totalidade, deixando a desejar com relação ao processo de recrutamento e seleção realizada
aos profissionais médicos do hospital. Autor(s) Gerlianny Késsia Leite de Lacerda Silva Orientador(s) Marcos Jonaty Rodrigues Belo Landim Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Gestão de Pessoas. Recrutamento. Seleção. Gestão Hospitalar. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Gestão de recursos humanos em tempos de pandemia: Uma revisão integrada no período de 2020/2021 (A 417) | Márlia Vanessa Germano Gurgel | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão de recursos humanos em tempos de pandemia: Uma revisão integrada no período de 2020/2021 (A 417)
Resumo
A Pandemia Covid-19 gerou um cenário de muitas complexidades na área da saúde e em todo
contexto socioeconômico, atingindo a todos, sem exceção. Devido a gravidade da situação,
foi adotado o isolamento e distanciamento social. Por sua vez devido ao fechamento e
paralização, as empresas têm enfrentado muitos desafios para manter-se de pé. Os setores em
geral, e especialmente o de Recursos Humanos que lida diretamente com o pessoal,
precisaram se reinventar criar novas estratégias de gestão e preparar os colaboradores para o
cenário de crise e para a nova forma de trabalho, o famoso Home Office. Lidar com a nova
forma de viver, de trabalhar, de sustentar a organização tem sido bastante desafiador. Por tanto
essa pesquisa tem como objetivo geral analisar a produção científica sobre as tomadas de
decisões realizadas pelo setor de Recursos Humanos, sua eficácia e influencia no sucesso
organizacional. Esta pesquisa é de natureza básica, com abordagem qualitativa e tem como
procedimento a revisão bibliográfica. O estudo chegou à conclusão que o setor de Recursos
Humanos, sendo como um dos protagonistas em uma organização tem realizado muitas
tomadas de decisões, minimizando os impactos gerados pela pandemia, e contribuindo para o
sucesso organizacional das organizações. Diante o exposto, espera-se que este estudo
contribua para aprofundar o conhecimento de todos que leem este artigo, em especial para os
gestores e as organizações, agregar conhecimento, reconhecimento e valor para a área de
Recursos Humanos. Autor(s) Márlia Vanessa Germano Gurgel Orientador(s) Marcos Jonaty Rodrigues Belo Landim Ano de Publicação 2021 Palavra Chave Pandemia. Covid-19. Empresas. Recursos Humanos. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Gestão de vendas aplicada ao cliente externo na loja O Boticário do município de Icó - Ceará (A 50) | Amanda Campos Pinheiro | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão de vendas aplicada ao cliente externo na loja O Boticário do município de Icó - Ceará (A 50)
Resumo
Este estudo dissertou sobre a gestão de vendas aplicada ao cliente externo na loja o Boticário do município de Icó Ceará. Além de analisar a gestão supracitada, o trabalho apresentou a importância do cliente externo para a sobrevivência da empresa no mercado, averiguou as tendências contemporâneas sobre gestão de vendas e enfatizou as concepções que norteiam as técnicas de vendas, o varejo e as etapas de venda. O tema foi escolhido devido à importância da gestão de vendas para a fidelização do cliente externo. O procedimento adotado para realização deste trabalho foi descritivo a partir de uma pesquisa bibliográfica e outra de campo. A primeira foi feita em livros, artigos de internet, teses, dentre outras fontes. A segunda foi realizada na loja anteriormente mencionada. Os resultados da pesquisa de campo evidenciaram a veracidade das hipóteses. A gestão de vendas é determinante para fidelizar o cliente externo e consequentemente inserir a empresa nо cenário mercadológico. Desse modo, cabem as empresas aplica-la da forma mais eficiente possível a partir da adoção de estratégias de marketing de relacionamento. Autor(s) Amanda Campos Pinheiro Orientador(s) Marcos Aurélio Alves Ano de Publicação 2010 Palavra Chave Vendas. Gestão externa. Cliente. Mercado. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Gestão do lixo eletrônico em empresas de consertos eletroeletrônicos da zona comercial do município de Icó-CE (A 282) | João Batista Pinto Cavalcante | ADMINISTRAÇÃO |
Gestão do lixo eletrônico em empresas de consertos eletroeletrônicos da zona comercial do município de Icó-CE (A 282)
Resumo
O presente artigo teve como objetivo geral caracterizar as empresas de manutenção em
eletroeletrônicos da zona comercial do município de icó com relação ao gerenciamento e
descarte do lixo eletrônico e quanto aos específicos visou caracterizar as empresas
investigadas quanto aos aspectos estruturais e gerenciais relacionados com o lixo eletrônico,
analisar o nível de entendimento e aplicação da gestão ambiental relacionada com o lixo
eletrônico, diagnosticar o processo de gerenciamento quanto ao descarte do lixo eletrônico. O
estudo foi realizado no município de Icó-CE, junto aos gestores de empresa de consertos de
equipamentos eletroeletrônicos localizados na zona comercial do citado município. O mesmo
transcorreu de agosto a novembro de 2016, cujo a pesquisa de campo aconteceu em meados
de outubro de 2016 e foi caracterizado como de natureza básico, exploratório, com abordagem
qual. quantitativo. O instrumento usado foi um questionário estruturado com questões
fechadas e abertas. Foram aplicados nove questionários onde as informações coletadas de
forma quantitativa foram analisadas através de distribuição de frequência e as qualitativas
através do método do discurso do sujeito coletivo (DSC). Constatou-se que os entrevistados
em desconhecem os efeitos e as causas do descarte incorreto do lixo eletroeletrônico. Autor(s) João Batista Pinto Cavalcante Orientador(s) João José Anselmo dos Santos Ano de Publicação 2016 Palavra Chave lixo eletrônico, manejo, descarte, meio ambiente. Curso ADMINISTRAÇÃO |