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| Tratamentos utilizados na fisioterapia dermatofuncional em estrias: uma revisão sistemática (F 187) | Jamily Laylane Lima Almeida | FISIOTERAPIA |
Tratamentos utilizados na fisioterapia dermatofuncional em estrias: uma revisão sistemática (F 187)
Resumo
Estrias são lesões atróficas adquiridas do tecido tegumentar, são de aspecto
linear que a princípio surgem na colaração avermelhada, chamada de estria rubra e evoluem
para a coloração esbranquiçada, chamadas de estrias albas. Podem se apresentar
bilateralmente e dispõem-se paralelamente uma a outra e perpendicularmente a linha de fenda.
Ocorrem no tecido conjuntivo, especificadamente na camada derme e se originam devido o
rompimento de fibras de colágeno e elastina. Sua etiologia é descrita por varias teorias
incluindo a teoria mecânica, endocrinológica e a teoria infecciosa. Objetivo: Avaliar sobre os
tratamentos fisioterapêuticos utilizados em estrias através de uma revisão sistemática.
Metodologia: O presente estudo trata-se de uma revisão, mais precisamente do tipo
sistemática de literatura sobre os tratamentos utilizados na fisioterapia dermatofuncional em
estrias. Resultados: Vários são os recursos fisioterapêutico utilizados no tratamento de
estrias, onde destacam-se os diversos tipos de lasers como o laser de CO2, laser ablativo, não
ablativo ou fracionado. Destacam-se também o microagulhamento, plasma rico em plaquetas,
galvanopunsão e o microdermoabrasão. Considerações finais: todos os estudos analisados
apresentaram resultados importantes na melhora das estrias, mostrando-se como recursos que
podem ser utilizados em tratamentos. Autor(s) Jamily Laylane Lima Almeida Orientador(s) Carolina Gonçalves Pinheiro Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Tratamento. Estrias. Curso FISIOTERAPIA |
| Treinamento com restrição de fluxo sanguíneo em pessoas com lesão no ombro: um estudo de revisão (EF 93) | Igor de Lima Marques | EDUCAÇÃO FÍSICA |
Treinamento com restrição de fluxo sanguíneo em pessoas com lesão no ombro: um estudo de revisão (EF 93)
Resumo
A técnica do treinamento de restrição de fluxo sanguíneo, desenvolvidas pelo japonês
Yoshiaki Sato em que foi ganhando forma no Japão, por experiencias desenvolvidas no
treinamento de restrição, em outros termos, métodos de (KAATSU TRAINING), assim
como, passou a ser popularizada mundialmente nas quais foram aplicados o treinamento em
diferentes métodos para os indivíduos, com objetivos de ganhos de força e hipertrofia
muscular, assim como, possíveis tratamentos de lesões musculares. O objetivo geral do
estudo foi pesquisar treinamento com restrição de fluxo sanguíneo e sua influência destas na
aquisição em pessoas com lesão no ombro. Os métodos do estudo foi uma revisão sistemática
da literatura, feita nas bases de dados: Scielo, Google Acadêmico, Pubmed, Lilacs, Web of
Science e Science Direct e livros. Com os resultados das buscas, pode-se observa-se que
houve diferenças nas literaturas com base no período de tempo do estudo. Dessa forma foi
possível compreender que o treinamento de restrição de fluxo sanguíneo (RFS), aparentam
obter melhorias de minimizar as lesões desenvolvidas no ombro, e em detrimento aplicados
ao treinamento. Autor(s) Igor de Lima Marques Orientador(s) Edna Ferreira Pinto Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Recursos terapêuticos, treinamento, força muscular. Curso EDUCAÇÃO FÍSICA Baixar tcc |
| Treinamento como ferramenta estratégica do desenvolvimento organizacional (A 332) | Walisson Cândido da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
Treinamento como ferramenta estratégica do desenvolvimento organizacional (A 332)
Resumo
O presente trabalho apresenta conhecimentos sobre o treinamento como forma de
desenvolvimento organizacional, buscando evidenciar novas práticas que facilitem o uso
dessa ferramenta que visa o crescimento de seus colaboradores para executar suas atividades
com um nível mais elevado de qualidade buscando melhorar a produtividade. Treinamento
não é só mais um simples método criado pelas organizações a fim de gerar lucros. Ele abrange
muito mais do que apenas esse foco, podendo até ser considerado como um sistema que busca
adequar não só os colaboradores ao ambiente de trabalho, mas, também, agregar valor
intelectual a organização através de novos níveis de aprendizagem e de desenvolvimento que
são demonstrados pelas pessoas dentro de suas funções. O objetivo deste trabalho é analisar o
treinamento como ferramenta estratégica dentro das empresas, contribuindo para o
desenvolvimento organizacional e o diferencial competitivo das empresas de móveis no
Município de Orós/CE. Como metodologia utilizou-se quanto à natureza como básica, sendo
realizada uma pesquisa bibliográfica e de campo, com estudo de multicasos, caráter
exploratório e abordagem qualitativa. Como instrumento de coleta de dados foi realizada
entrevista com gestores de empresas privadas que atuam no segmento de venda de móveis.
Compreende-se através da pesquisa que o treinamento é uma ferramenta relevante, pois busca
aprimorar competências e habilidades dos colaboradores da empresa, auxiliando no
desenvolvimento organizacional. Autor(s) Walisson Cândido da Silva Orientador(s) Janaina Batista Pereira Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Desenvolvimento Organizacional. Treinamento. Produtividade. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Treinamento concorrente e ordem dos exercícios: um estudo comparativo (EF 11) | Davi Rodrigues de Sousa | EDUCAÇÃO FÍSICA |
Treinamento concorrente e ordem dos exercícios: um estudo comparativo (EF 11)
Resumo
O numero de praticantes que utilizam treinamento resistido está aumentando, isso porque esse
método proporciona diversos benefícios tanto para a saúde quanto para estética e ainda
praticantes de diversos esportes que tenham como objetivo a potência, força e uma melhora na
aptidão física. O Treinamento concorrente consiste em um mesmo treino de força introduzir
um treino aeróbico, esse método pode melhorar a capacidade metabólica, pois essa associação
de treino ajudará na capacidade de cada praticante como uma resposta fisiológica
significativa. Esse estudo foi realizado no período 4 semanas, com 30 participantes de uma
academia de musculação, divididos da seguinte forma: 1) um grupo de 10 pessoas realizou no
inicio do treino aeróbio e força 2) outras 10 realizou aeróbio depois do treino de força e 3) os
outros 10 realizou o treino alternado (aeróbio e treino de força). Eles foram avaliados antes e
após a intervenção através de uma balança com bioimpedância tetrapolar, da marca omron,
modelo HBF-514C, e fita métrica de nylon da marca sanny. Os dados foram avaliados através
do programa SPSS versão 20 da International Business Machines (IBM) e mostraram um
resultado satisfatório para o grupo 1em relação ao percentual de gordura com redução de 1,02
e para o grupo 2 em relação a circunferência da cintura com uma diminuição de 0,65. Autor(s) Davi Rodrigues de Sousa Orientador(s) Paulo Henrique de Souza Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Treinamento de força. Treinamento aeróbio. Treinamento concorrente. Curso EDUCAÇÃO FÍSICA |
| Treinamento de força muscular para gestantes: uma revisão integrativa da literatura (EF 115) | Mariza Rodrigues de Castro | EDUCAÇÃO FÍSICA |
Treinamento de força muscular para gestantes: uma revisão integrativa da literatura (EF 115)
Resumo
A pesquisa teve como objetivo compreender os benefícios do treinamento de força
muscular para gestantes: uma revisão integrativa. Este estudo foi realizado com os
seguintes termos – treinamento de força muscular para mulheres grávidas ou gestantes.
A partir das bases de dados PubMed, Scientific Eletronic Library Online, Web of Science,
Science Direct, Cochane e Google Scholar, entre maio e julho de 2023, no qual foram
selecionados, com auxílio do checklist Prisma. Dois pesquisadores independentes e cegos
selecionaram os estudos de acordo com os critérios de inclusão e exclusão. Havendo
divergências, um terceiro pesquisador participaria desta etapa do estudo. Os resultados
das buscas eletrônicas revelaram 19 artigos. Após a análise, apenas quatro estudos
apresentaram treinamento para o fortalecimento muscular para mulheres gestantes. Autor(s) Mariza Rodrigues de Castro Orientador(s) Edna Ferreira Pinto Ano de Publicação 2023 Palavra Chave Gestantes. Musculação. Treinamento de força. Curso EDUCAÇÃO FÍSICA |
| Treinamento de força para idosos: uma revisão integrativa (EF 53) | Poliana Grangeiro Brasil | EDUCAÇÃO FÍSICA |
Treinamento de força para idosos: uma revisão integrativa (EF 53)
Resumo
Nos últimos anos foi possível observar que a perspectiva de vida aumentou na população de
idosos no Brasil e no mundo. Durante o processo de envelhecimento é comum que esse
segmento etário apresentem os seguintes problemas de saúde: perda de densidade óssea
(osteoporose) e massa muscular (sarcopenia), assim como articulações menos fortes e mais
vulneráveis a danos, pois um tipo de acidente que acomete com frequência esse público são as
quedas, que têm grande predominância entre as variáveis de ferimentos não intencionais. O
objetivo desse estudo foi investigar por meio de revisão integrativa os efeitos do treinamento
de força para a saúde de idosos. A busca por artigos se deu através das plataformas eletrônicas
BVS e Scielo com os descritores elderly, strength traing, resistance training e os operadores
AND e OR. Os artigos incluídos foram estudos publicados nos últimos 5 (cinco) anos, avaliados
por meio de análise qualitativa que compreendeu relacionar os diferentes artigos selecionados
com as questões da pesquisa a fim de atender seus objetivos. Dos artigos encontrados após
análise de título e resumo foi totalizado 551 artigos. Dos selecionados foram excluídos da
pesquisa 541 artigos. Após a leitura e avaliação restaram 10 artigos para construção desta
revisão. Os resultados da pesquisa mostram que o treinamento de força pode ser eficaz para
suprimir o processo de envelhecimento e possibilitar maior funcionalidade no dia-a-dia através
do aumento da massa muscular, redução do percentual de gordura corporal, aumentando a força
do indivíduo, de sua capacidade funcional, e melhora no estado cognitivo. Diante do estudo
conclui-se que o treinamento de força pode ser muito eficaz para a manutenção da saúde e uma
melhor qualidade de vida dos idosos, pois possibilita maior funcionalidade para atividades
diárias e benefícios para saúde física e mental, entretanto deve-se respeitar as variáveis do
treinamento para não gerar complicações, pois é necessário novos estudos mais aprofundados
que possam comprovar os benefícios do treinamento de força para a saúde de idosos. Autor(s) Poliana Grangeiro Brasil Orientador(s) Cicero Cleber Brito Pereira Ano de Publicação 2020 Palavra Chave Envelhecimento. Treinamento de força. Qualidade de vida. Curso EDUCAÇÃO FÍSICA |
| Treinamento dos músculos assoalho pélvico no tratamento de incontinência urinária: revisão sistemática (F 97) | Rejany Duarte Da Silva | FISIOTERAPIA |
Treinamento dos músculos assoalho pélvico no tratamento de incontinência urinária: revisão sistemática (F 97)
Resumo
Introdução: Incontinência urinária é uma patologia em consequência da perda de
urina involuntária durante o dia a dia, de caráter multifatorial acometendo grande
parte da população; Objetivo: Analisar os efeitos dos recursos terapêuticos na
musculatura do assoalho pélvico no tratamento de incontinência urinária;
Metodologia: Esse estudo trata-se de uma Revisão sistemática respeitando todos
os direitos requeridos; Resultados e Discussão: Para selecionar os estudos foi
iniciado uma pesquisa nas bases de dados sendo selecionados 5 artigos para
“Treinamento dos músculos do Assoalho pélvico no tratamento de Incontinência
urinária”; Conclusão: Foi possível concluir que terapias utilizadas para treinar os
músculos do períneo, melhoram e tratam os sintomas de incontinência urinária. Autor(s) Rejany Duarte Da Silva Orientador(s) Maria Lucélia Barbosa da Silva Ano de Publicação 2019 Palavra Chave Incontinência urinária. Assoalho Pélvico. Fisioterapia. Curso FISIOTERAPIA |
| Treinamento e desenvolvimento como diferencial competitivo das pequenas empresas do segmento de vestuário no município de Icó-CE (A 355) | Irlan Leite da Fonseca | ADMINISTRAÇÃO |
Treinamento e desenvolvimento como diferencial competitivo das pequenas empresas do segmento de vestuário no município de Icó-CE (A 355)
Resumo
O presente trabalho descreve a importância do treinamento e desenvolvimento nas
organizações e os benefícios que os mesmos podem trazer para os colaboradores bem como
para os gestores das mesmas. O setor de vestuário se mantém em pleno crescimento na
atualidade, onde com o aumento da demanda, cresce a necessidade das empresas se
solidificarem visando suprir tais procuras e permanecerem no mercado. A aplicação do
treinamento viabiliza melhorias para os colaboradores, capacitando e valorizando-os, para que
os mesmos sejam desenvolvidos dentro da empresa e tornem-se um diferencial competitivo
no mercado em que a mesma atua. O trabalho tem como objetivo analisar como se da o
treinamento e o desenvolvimento como fatores competitivos para as empresas do segmento de
vestuário do Município de Icó-Ce. Como metodologia, tem como abordagem uma pesquisa
quali-quantitativa e de objetivo exploratório. Tal estudo foi multicasos, onde como
instrumento de coleta de dados teve a aplicação de um questionário estruturado que contou
com perguntas objetivas e subjetivas destinado aos gestores das referidas organizações.
Obteve-se como principal resultado o fato de nos dias atuais ainda existirem empresas que
não investem em treinamento e desenvolvimento de pessoal, visto que, esse pode ser um fator
de grande diferencial competitivo para as mesmas. Autor(s) Irlan Leite da Fonseca Orientador(s) Antônio Vileimar de Souza Ano de Publicação 2018 Palavra Chave Treinamento. Desenvolvimento. Diferencial competitivo. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Treinamento e desenvolvimento de pessoa como ferramenta e gestão (A 239) | Carlos Eduardo Silvestre dos Santos | ADMINISTRAÇÃO |
Treinamento e desenvolvimento de pessoa como ferramenta e gestão (A 239)
Resumo
Nos dias atuais, as organizações buscam constantemente por profissionais capacitados, para
que venham agregar valor à organização e que venham acompanhar as constantes mudanças
do mercado. Neste sentido, é fundamental que haja investimento em treinamento e
desenvolvimento dos colaboradores, para que os mesmos possam melhor desempenhar suas
funções, considerando este um meio de adequar cada indivíduo em seu respectivo cargo. O
estudo tem como objetivo geral analisar a importância do treinamento e desenvolvimento de
pessoas como ferramenta de gestão. Ao mesmo tempo, identificar fatores que indiquem a
eficácia do treinamento para o gestor e como as habilidades e competências podem ser
desenvolvidas através do treinamento, buscando a satisfação dos colaboradores. Com o intuito
de embasar a pesquisa, realizou-se um estudo bibliográfico de caráter descritivo, de natureza
qualitativa, utilizando como método um estudo de caso realizado no Mercantil Residencial,
situado em Lima Campos, distrito de Icó-CE, tendo como técnica de coleta de dados a
entrevista semiestruturada com o gestor da empresa, que deu os subsídios para a conclusão
deste trabalho. De acordo com a pesquisa, constatou-se que a gestão de pessoas é fundamental
para que a empresa obtenha o resultado tão esperado: o sucesso da empresa e de todos os
envolvidos. Autor(s) Carlos Eduardo Silvestre dos Santos Orientador(s) Marcos Jonaty Rodrigues Belo Landim Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Marcos Jonaty Rodrigues Belo Landim Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações (PÓS 13) | Carlos Eduardo Silvestre Dos Santos | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
Treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações (PÓS 13)
Resumo
Atualmente as organizações vêm buscando cada vez mais por treinamento e
desenvolvimento de seus colaboradores, com o intuito de melhorias no desempenho
de suas funções diante das constantes mudanças de mercado. Quando a
capacitação é aplicada na organização, Treinamento e Desenvolvimento (T&D), tem
como consequências colaboradores mais satisfeitos para que os mesmos executem
suas atividades de forma eficaz. No Treinamento e Desenvolvimento é notório que a
sua abordagem e aplicabilidade asseguram que o capital humano esteja satisfeito
com a qualidade de vida na empresa e no trabalho sem sacrificar ainda mais o
tempo despendido na vida social e familiar. Desta forma, este presente artigo possui
objetivo geral de analisar a importância do treinamento e desenvolvimento dos
colaboradores nas organizações. E como objetivos específicos será de descrever as
principais ferramentas do treinamento e desenvolvimento; apresentar as etapas do
processo do treinamento; e por fim levantar os aspectos de contribuição, quanto ao
processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da organização. O
presente artigo é do tipo revisão de literatura. Com a produção deste artigo foi
possível perceber que o treinamento é um instrumento estratégico para conseguir o
desenvolvimento na instituição. Já o desenvolvimento de pessoas foi observado que
é um meio importantíssimo para demonstrar o interesse da empresa em capacitar os
seus funcionários. Por esse motivo, as organizações devem priorizar cada vez mais
o investimento em recursos humanos e almejar um maior crescimento da empresa
perante a sociedade, pois é a partir disso que tanto a instituição como também os
seus funcionários estarão trilhando em conjunto para o caminho do sucesso. Autor(s) Carlos Eduardo Silvestre Dos Santos Orientador(s) Maria Erilúcia Cruz Macedo Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Desenvolvimento. Organização. Treinamento. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |