| Título | Autor | Curso | Visualizar |
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| Treinamento e desenvolvimento de pessoa como ferramenta e gestão (A 239) | Carlos Eduardo Silvestre dos Santos | ADMINISTRAÇÃO |
Treinamento e desenvolvimento de pessoa como ferramenta e gestão (A 239)
Descrição
Nos dias atuais, as organizações buscam constantemente por profissionais capacitados, para
que venham agregar valor à organização e que venham acompanhar as constantes mudanças
do mercado. Neste sentido, é fundamental que haja investimento em treinamento e
desenvolvimento dos colaboradores, para que os mesmos possam melhor desempenhar suas
funções, considerando este um meio de adequar cada indivíduo em seu respectivo cargo. O
estudo tem como objetivo geral analisar a importância do treinamento e desenvolvimento de
pessoas como ferramenta de gestão. Ao mesmo tempo, identificar fatores que indiquem a
eficácia do treinamento para o gestor e como as habilidades e competências podem ser
desenvolvidas através do treinamento, buscando a satisfação dos colaboradores. Com o intuito
de embasar a pesquisa, realizou-se um estudo bibliográfico de caráter descritivo, de natureza
qualitativa, utilizando como método um estudo de caso realizado no Mercantil Residencial,
situado em Lima Campos, distrito de Icó-CE, tendo como técnica de coleta de dados a
entrevista semiestruturada com o gestor da empresa, que deu os subsídios para a conclusão
deste trabalho. De acordo com a pesquisa, constatou-se que a gestão de pessoas é fundamental
para que a empresa obtenha o resultado tão esperado: o sucesso da empresa e de todos os
envolvidos. Autor(s) Carlos Eduardo Silvestre dos Santos Orientador(s) Marcos Jonaty Rodrigues Belo Landim Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Marcos Jonaty Rodrigues Belo Landim Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações (PÓS 13) | Carlos Eduardo Silvestre Dos Santos | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
Treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações (PÓS 13)
Descrição
Atualmente as organizações vêm buscando cada vez mais por treinamento e
desenvolvimento de seus colaboradores, com o intuito de melhorias no desempenho
de suas funções diante das constantes mudanças de mercado. Quando a
capacitação é aplicada na organização, Treinamento e Desenvolvimento (T&D), tem
como consequências colaboradores mais satisfeitos para que os mesmos executem
suas atividades de forma eficaz. No Treinamento e Desenvolvimento é notório que a
sua abordagem e aplicabilidade asseguram que o capital humano esteja satisfeito
com a qualidade de vida na empresa e no trabalho sem sacrificar ainda mais o
tempo despendido na vida social e familiar. Desta forma, este presente artigo possui
objetivo geral de analisar a importância do treinamento e desenvolvimento dos
colaboradores nas organizações. E como objetivos específicos será de descrever as
principais ferramentas do treinamento e desenvolvimento; apresentar as etapas do
processo do treinamento; e por fim levantar os aspectos de contribuição, quanto ao
processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da organização. O
presente artigo é do tipo revisão de literatura. Com a produção deste artigo foi
possível perceber que o treinamento é um instrumento estratégico para conseguir o
desenvolvimento na instituição. Já o desenvolvimento de pessoas foi observado que
é um meio importantíssimo para demonstrar o interesse da empresa em capacitar os
seus funcionários. Por esse motivo, as organizações devem priorizar cada vez mais
o investimento em recursos humanos e almejar um maior crescimento da empresa
perante a sociedade, pois é a partir disso que tanto a instituição como também os
seus funcionários estarão trilhando em conjunto para o caminho do sucesso. Autor(s) Carlos Eduardo Silvestre Dos Santos Orientador(s) Maria Erilúcia Cruz Macedo Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Desenvolvimento. Organização. Treinamento. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
| Treino intervalado de alta intensidade na redução de peso corporal: uma revisão sistemática (F 58) | Flávio Vinícius Fagundes Xavier | FISIOTERAPIA |
Treino intervalado de alta intensidade na redução de peso corporal: uma revisão sistemática (F 58)
Descrição
Introdução: Atualmente o sobrepeso acomete aproximadamente 54%
dos brasileiros e dados apontam que boa parte dessa população está à procura de
serviços objetivando reduções de medidas, sejam estes para fins estéticos ou de
saúde; nas modalidades de atividade, os treinos aeróbicos são as recomendações
mais utilizadas para alcançar esse objetivo; entretanto o treino intervalado de alta
intensidade surge como uma nova proposta para eficiência no metabolismo lipídico.
Objetivo: analisar por meio de uma revisão sistemática o efeito e a aplicabilidade do
treino intervalado de alta intensidade em relação aos treinos aeróbicos contínuos na
redução do peso corporal; Metodologia: trata-se de uma revisão sistemática da
literatura, onde foram selecionados os descritores para o alcance de maior
quantidade de publicações a partir da estratégia PICOT, as buscas foram realizadas
através das bases de dados PubMed, BVS e Cochrane Library, posteriormente
foram elaborados e aplicados critérios de elegibilidade, seleção e análise dos
estudos contemplados; Resultados: encontraram-se 77 artigos, contudo, após
aplicação dos critérios inclusivos, exclusivos e análise metodológica, foram
considerados elegíveis 5 (cinco) artigos para a revisão, destes a média da amostra
foram de 25 indivíduos, maior parte do sexo feminino, tendo público os pacientes
com sobrepeso ou obesidade (IMC > 25kg/m²), com aplicação dos protocolos de
treinamento variando entre 3, 6 e 12 semanas avaliando os efeitos sobre a redução
do peso corporal. Conclusão: tanto o treinamento intervalado de alta intensidade
quanto o treino aeróbico continuo produzem efeitos clínicos relativamente positivos e
similares na redução do peso corporal. Autor(s) Flávio Vinícius Fagundes Xavier Orientador(s) Núbia de Fátima Costa Oliveira Ano de Publicação 2019 Palavra Chave Treinamento Intervalado de Alta Intensidade. Treino Aeróbico. Perda de Peso Curso FISIOTERAPIA |
| Um aplicativo móvel para o registro de pensamentos no processo de psicoterapia (P 282) | Priscila Brasil Quintela Pontes | PSICOLOGIA |
Um aplicativo móvel para o registro de pensamentos no processo de psicoterapia (P 282)
Descrição
Este trabalho descreve a proposta de um aplicativo para dispositivos móveis voltado para o
registro de pensamentos em tratamentos de pacientes com Transtorno de Ansiedade
Generalizada (TAG) baseados na abordagem Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC). Mais
especificamente, o programa auxilia a identificação e avaliação dos pensamentos automáticos
em situações de angústia e crise pelo paciente e seu psicólogo ao promover o simples, rápido e
fidedigno registro dos pensamentos pelo próprio sujeito no momento em que os mesmos
ocorrem, além de fornecer ao psicólogo acesso organizado a esses registros para fins de
direcionamento das sessões e do tratamento. A metodologia deste trabalho foi de natureza
aplicada, com uma abordagem qualitativa e objetivos exploratórios. A estrutura do registro de
pensamentos presente no aplicativo foi inspirada nas folhas de exercícios propostas por Judith
S. Beck (2022), de modo a estimular melhor organização dos pensamentos e respostas em um
ambiente que otimiza o registro e manipulação da informação. Após a conclusão de sua
construção, observou-se que o aplicativo possui potencial como ferramenta que estimula a
participação do indivíduo no seu processo psicoterápico, empregando a tecnologia da
informação como um facilitador na interação entre paciente e psicólogo. Autor(s) Priscila Brasil Quintela Pontes Orientador(s) Lielton Maia Silva Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Registro de Pensamentos. Transtorno de Ansiedade. Terapia Cognitivo-Comportamental. Tecnologia da Informação. Curso PSICOLOGIA |
| Um estudo bibliográfico sobre a contribuição do estágio para a formação de profissionais de administração (A 391) | Lídia Sousa Pinheiro | ADMINISTRAÇÃO |
Um estudo bibliográfico sobre a contribuição do estágio para a formação de profissionais de administração (A 391)
Descrição
A presente pesquisa aborda sobre a importância do estágio para os discentes e sua formação,
apresentando a sua influência para a inserção dos mesmos no mercado de trabalho, e como
essa vivencia pode proporcionar domínio teórico e prático, aonde irão se desenvolver
profissionalmente e incrementar o aprendizado. O trabalho tem como objetivo geral, avaliar a
importância do estágio para a formação do administrador, e como específico, mostrar a
importância da atuação efetiva do estagiário nas organizações, verificar a contribuição das
atividades de estágio para o desenvolvimento do discente (estagiário) e compreender a
importância do estágio para a formação de competências, pela possibilidade de inserção do
estagiário (discente) no mercado de trabalho, pelo contato com uma cultura organizacional.
Relatar sobre as colaborações concedidas pela vivência do estágio e a integração entre a
instituição de ensino e o mercado. Devido as mudanças externas se fazerem presente no dia a
dia é necessário haver uma interação dos discentes com o meio profissional, para não haver
nenhum tipo de impacto que poderá influenciar internamente. Para tal, desenvolveu-se um
estudo exploratória, descritiva de abordagem qualitativa, utilizando a técnica de revisão
bibliográfica em sites específicos como o Google, o Google Acadêmico, Scielo, dentre outros. Autor(s) Lídia Sousa Pinheiro Orientador(s) Maria Waldilene Sousa Cavalcante Ano de Publicação 2019 Palavra Chave Mercado de Trabalho, Estágio, Competitividade, Administração, Formação Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Um estudo bibliográfico sobre a importância da auditoria externa nas instituição (CC 141) | Mayara Morais de Sena | CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
Um estudo bibliográfico sobre a importância da auditoria externa nas instituição (CC 141)
Descrição
O presente estudo surgiu diante da análise do objetivo de analisar de maneira imparcial a
importância da auditoria externa dentro das empresas públicas, onde busca pelo
aprimoramento de novas técnicas nas quais possam detectar fraudes no setor público. Os
objetivos específicos buscam de maneira clara compreender as características da auditoria
externa ou independente, analisar a importância do auditor externo e sua função entro do
processo de auditoria, verificando também as principais dificuldades encontradas pelos
auditores externos durante a execução de seus trabalhos. A metodologia utilizada para a
realização deste trabalho foi feita de forma desenvolvido através da pesquisa exploratória do
tipo qualitativa, onde procedimento metodológico adotado foi baseado em pesquisa
bibliográfica sobre o assunto, sendo totalmente teórica fundamentada em produção cientifica
constituída de livros, artigos científicos monografias e sites. Na análise de dados constatou
que ainda existe uma certa resistência da auditoria externa por parte dos funcionários que a
compõem. O auditor externo tem como foco principal o planejamento das estratégias nas
quais serão usadas para o desenvolvimento de todo trabalho de auditoria, esse procedimento
de planejamento está regulamentado pelo CFC, como um requisito principal para auditoria
seja ela interna ou externa. A auditoria externa apresenta não só fatores técnicos como
psicológicos, pois a maioria acredita que um auditor externo por não pertencer ao quadro de
funcionários inibi ações fraudulentas dentro da empresa. Ultimamente o contexto fraude está
muito presente no cotidiano das empresas privadas e públicas. Autor(s) Mayara Morais de Sena Orientador(s) Adriano Alves de França Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Auditoria Externa. Auditor Externo. Contabilidade-fraude. Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
| Um estudo bibliográfico sobre o planejamento estratégico em micro e pequenas empresas (A 376) | Sandy Wene Ferreira Farias | ADMINISTRAÇÃO |
Um estudo bibliográfico sobre o planejamento estratégico em micro e pequenas empresas (A 376)
Descrição
O presente estudo tem como objetivo analisar o quanto o planejamento estratégico é utilizado
em micro e pequenas empresas e mostrar como a ferramenta planejamento estratégico é
importante para um empreendimento seja de grande ou pequeno porte. A pesquisa foi realizada
com base nas plataformas de artigos periódicos Capes e Anpad. O estudo é de natureza básica,
exploratória, e sua abordagem é qualitativa. Esta pesquisa busca mostrar a importância do
planejamento estratégico e espera-se servir de apoio para aqueles que buscam entender o
planejamento estratégico e para quem pretende abrir seu próprio negócio. Para o âmbito
acadêmico proporciona conhecimento e informações para os futuros profissionais, para o
âmbito social esclarece dúvidas e mostra as pessoas que o planejamento estratégico pode ser
um diferencial para as empresas, principalmente as de pequeno porte. Autor(s) Sandy Wene Ferreira Farias Orientador(s) Antônio Raniel Silva Lima Ano de Publicação 2019 Palavra Chave planejamento, planejamento estratégico, micro e pequenas empresas. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Um estudo bibliográfico sobre os fatores determinantes na escolha de uma instituição de ensino superior (A 374) | Francisco da Silva Gomes | ADMINISTRAÇÃO |
Um estudo bibliográfico sobre os fatores determinantes na escolha de uma instituição de ensino superior (A 374)
Descrição
O presente estudo tem como objetivo analisar os fatores que influenciam as pessoas na escolha
de uma IES, em termos específicos descrever o cenário da educação superior no Brasil,
descrever os aspectos centrais do comportamento do consumidor, analisa os fatores na escolha
de uma IES, A pesquisa foi desenvolvida com os artigos que estão disponíveis nas plataformas
de artigos Google Acadêmico e Scielo. O estudo é de natureza básica, exploratória, com
abordagem qualitativa. O resultado esperado para esse estudo é ajudar as pessoas a terem um
planejamento mais adequado na escolha de uma IES para quem deseja cursar alguma
graduação, e com isso as IES vejam as dificuldades enfrentadas pelas pessoas que estão ou vão
entrar em uma IES, e auxiliem os mesmo para que eles tenham uma facilidade maior de
ingressar na mesma. Autor(s) Francisco da Silva Gomes Orientador(s) Antônio Raniel Silva Lima Ano de Publicação 2019 Palavra Chave Educação. Ensino Superior. Graduação. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Um estudo de caso sobre a formação de um clube-empresa (A 404) | Felipe Mendonça Ambrosio | ADMINISTRAÇÃO |
Um estudo de caso sobre a formação de um clube-empresa (A 404)
Descrição
O presente estudo abordou as modificações esportivas relativas ao futebol, visto que a
modalidade apresentou considerável aperfeiçoamento. No entanto, o desenvolvimento dos
clubes, ainda permanece em um cenário controverso, tendo à má gestão como o maior
entrave. Nesse sentido, com o intuito de promover modificações na denominação esportiva,
há uma proposta pouco desenvolvida no cenário brasileiro, pautada em transformar as
associações esportivas em clube-empresa, podendo ser uma solução para contornar o atual
cenário. O estudo teve como objetivo: Analisar a criação e formação de um Clube-Empresa.
Para tanto, adotou-se os seguintes objetivos específicos: Descrever o surgimento do clube-empresa no Brasil e sua legislação; Relacionar a importância do futebol para a economia; e
Avaliar o Clube-Empresa como um novo modelo de negócio. Diante disso, a pesquisa foi de
natureza básica, adotando o método científico indutivo, com objetivo exploratório e
descritivo, abordagem qualitativa, tendo como procedimento o estudo de caso, e como método
de análise, a análise do discurso de amostra não probabilística por acessibilidade. Dessa
forma, levando em consideração os resultados principais da pesquisa, verificou-se que o
Cariri adota o modelo de clube-empresa, apresentando boa gestão e financeiro estável, mesmo
surgindo recentemente com uma proposta pouco utilizada no Brasil. No entanto, de acordo
com a literatura, outras entidades esportivas não apresentam o mesmo desempenho por conta
de uma gestão deficiente, por conta da falta de bons gestores e o atual modelo de gestão. Autor(s) Felipe Mendonça Ambrosio Orientador(s) Antonio Raniel Silva Lima Ano de Publicação 2020 Palavra Chave Futebol. Gestão. Clube-Empresa. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| Um estudo descritivo sobre as ondas feministas: O exercício da psicologia no combate a violência contra a mulher (P 40) | Fátima Tais Macêdo de Oliveira | PSICOLOGIA |
Um estudo descritivo sobre as ondas feministas: O exercício da psicologia no combate a violência contra a mulher (P 40)
Descrição
Este trabalho visa descrever o movimento feminista,
considerado como movimento social, ressaltando suas configurações de organização,
desafios e suas lutas. Destacando sua incidência no Brasil. Evidenciando este
movimento como precursor de um maior protagonismo feminino a partir de suas lutas
e conquistas no decorrer dos anos, evidenciando, portanto, a importância das
ondas feministas. Faz-se também uma analise sobre o papel do profissional de psicologia
na assistência a mulheres em situação de violência. O trabalho de Conclusão de
Curso tem por objetivos relacionar as ondas feministas às contribuições da
psicologia no combate a violência contra a mulher à luz da literatura, assim
como descrever as ondas feministas e apresentar as contribuições da psicologia
no combate à violência contra a mulher. A metodologia da pesquisa se
classifica, como pesquisa bibliográfica, de revisão narrativa por meio de
abordagem qualitativa, tendo como base, artigos científicos, monografias e
livros. Autor(s) Fátima Tais Macêdo de Oliveira Orientador(s) Najara Oliveira Silva Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Feminismo. Psicologia. Violência Contra Mulher. Curso PSICOLOGIA |