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| O déficit habitacional do município de Icó CE: Uma expressão da questão social (SS 114) | Gildomar Ferreira Gonçalves | SERVIÇO SOCIAL |
O déficit habitacional do município de Icó CE: Uma expressão da questão social (SS 114)
Descrição
O presente trabalho monográfico teve como objeto principal identificar e analisar o déficit
habitacional no município de Icó bem como conhecer os fatores da expressão social em meio à
questão das Políticas destinadas para a habitação. O método utilizado na pesquisa foi o hipotético
dedutivo que discorre sobre a construção de uma linha discursiva e crítica, e teve como instrumental
utilizado para coleta de dados a aplicação de um questionário fechado destinado a trinta usuários do
Bairro Cidade Nova como também a pesquisa documental realizada junto a Secretaria do Trabalho e
Ação Social a partir da perspectiva teórica crítica, no intuito de entender as causas e efeitos da falta de
moradia, visto que é um fator que imprime a desigualdade social. A unidade investigativa foi o Plano
Local de Habitação de Interesse social – PLHIS e foram entrevistadas 30 pessoas em situação de
vulnerabilidade social e sem moradia própria, durante o período de 27e 28 de dezembro de 2012. Na
referida entrevista foi utilizado como procedimentos avaliativo à metodologia dos recursos qualitativo
e quantitativo, A discussão do objeto de pesquisa apresenta uma série de fatores que comprovam o
elevado índice do déficit habitacional no Município de Icó, tais como: ausência na implementação de
Políticas destinadas a produção de UH, a falta de participação da sociedade no tocante as
manifestações de direito e por fim, o despreparo e a falta de interesse do poder local, em se trabalhar e
criar estratégias de ação para o combate aos problemas da habitabilidade. Autor(s) Gildomar Ferreira Gonçalves Orientador(s) Sueywanni Ribeiro Rocha Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Déficit habitacional, Questão Social, Habitabilidade, Produção, Unidade e Política. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| O desafio do assistente social no desenvolvimento de ações no serviço de convivência e fortalecimento de vínculos: um estudo realizado nos CRAS do município de Icó-Ce (SS 357) | Luiza Erislânia Salviano de Sousa | SERVIÇO SOCIAL |
O desafio do assistente social no desenvolvimento de ações no serviço de convivência e fortalecimento de vínculos: um estudo realizado nos CRAS do município de Icó-Ce (SS 357)
Descrição
A pesquisa esta centrada em discute a trajetória histórica da política da Assistência Social e
todo seu aprimoramento para se consolidar enquanto profissão, bem como os desafios
enfrentados pelos profissionais do Serviço Social nas atividades que vem a garantir os
direitos. O enfoque maior recai sobre a questão da intervenção dos assistentes sociais na
pratica com crianças, adolescentes e idosos, o laço familiar em um todo, publico alvo do
programa de Serviço e Convivência e Fortalecimento de vínculos, programa que implementa
o projeto profissional, comprometido com a defesa dos direitos sociais de caráter universal.
Fez-se necessárias leituras específicas na área, além dos temas como: grupos de convivência;
a recente mudança ocorrida quanto à proteção social básica, que foi o reordenamento dos
serviços socioassistenciais; Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos e os
desafios enfrentados pelos Assistentes Sociais, entre outras questões. Então foi realizada
pesquisa de campo com as profissionais da proteção social básica do município de Icó-Ceará,
e obtiveram-se resultados primordiais para o desenvolvimento da pesquisa. Autor(s) Luiza Erislânia Salviano de Sousa Orientador(s) Ana Teresa Camilo Duarte Ano de Publicação 2016 Palavra Chave Assistentes sociais. Convivência social e familiar. Grupos de convivência. Serviço de convivência a e fortalecimento de vínculos. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| O diagnostico dos recursos humanos como ferramenta para produtividade de uma organização: Um estudo de caso (A 144) | Cleciane Rodrigues da Silva | ADMINISTRAÇÃO |
O diagnostico dos recursos humanos como ferramenta para produtividade de uma organização: Um estudo de caso (A 144)
Descrição
O presente trabalho tem caráter exploratório, composto de uma pesquisa qualitativa
classificada como aplicada, tendo como objetivo geral identificar as causas que tem gerado o
absenteísmo e a baixa produtividade dos colaboradores do Núcleo de Apoio a Saúde do
município de Orós-Ceará, nome fictício dado à empresa a qual foi realizada a pesquisa. Esse
estudo de caso objetiva mostrar através desse tema a relevância dos recursos humanos para a
obtenção da qualidade dos serviços da organização e o aperfeiçoamento das ações já
existentes. O método de abordagem utilizado na pesquisa é o hipotético dedutivo, feito à
formulação da seguinte problemática: Qual a relação entre o absenteísmo dos funcionários e a
produtividade? Para a obtenção dos dados, foi aplicado um questionário aos colaboradores da
referida empresa, contendo em sua composição perguntas de múltipla escolha, respondidas de
maneira objetivas. Através da pesquisa constatou-se então que a empresa precisa analisar a
forma de liderar do gestor, deixando de lado o estilo autocrático e buscando sempre o diálogo,
precisa investir na qualidade das relações humanas no ambiente de trabalho principalmente o
tratamento do gestor, pois na avaliação dos colaboradores investigados esse tratamento varia
entre regular e péssimo, levando a certo nível de insatisfação por parte de muitos
colaboradores afetando o clima organizacional. Os resultados validam as hipóteses
previamente levantadas e revelam que a empresa analisada não utilizar de forma correta o
gerenciamento dos recursos humanos na organização, com isso os colaboradores não se
sentem motivados comprometendo a produtividade gerando prejuízo a organização. Autor(s) Cleciane Rodrigues da Silva Orientador(s) Nagibe da Silva Costa Ano de Publicação 2012 Palavra Chave Produtividade; Recursos humanos; Clima organizacional. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| O efeito da liderança no clima organizacional: Um estudo de caso no setor varejista de vestuário (A 197) | Juliana Kaline Medeiros de Carvalho | ADMINISTRAÇÃO |
O efeito da liderança no clima organizacional: Um estudo de caso no setor varejista de vestuário (A 197)
Descrição
Para que uma organização atinja os seus objetivos, se faz necessário que os seus
colaboradores estejam motivados e dispostos a contribuir, empenhando-se nos seus papéis da
melhor forma possível. Observando as empresas do setor varejista de vestuário da cidade de
Icó - CE, é possível perceber a opinião comum dos clientes com relação à má qualidade no
atendimento ligada à nítida insatisfação do colaborador no momento. A questão é: Que causas
desencadeiam essa insatisfação e, consequentemente, esse mau atendimento? A hipótese é de
que, possivelmente, o estilo de liderança, adotado pelos gestores das organizações que
compõem o setor, seja a causa dessa insatisfação nos colaboradores, o que reflete diretamente
na maneira como estes atendem os seus clientes. Esse estudo visa analisar a importância da
liderança e o efeito desta na organização, por meio de uma pesquisa aplicada de abordagem
qualitativa realizada no setor em questão. Para coleta de dados foram utilizados um
questionário, aplicado aos gestores, e uma pesquisa de clima organizacional, voltada aos
colaboradores das empresas. A realização deste contribui com informações relevantes para o
setor onde foi realizado, tendo em vista a apresentação das causas apontadas para o problema,
além de possibilitar um embasamento importante a cerca dos estilos de liderança e a maneira
como estes refletem no clima organizacional. Com a sua aplicação foi possível perceber que a
liderança é um fator de forte influência no clima da organização e, consequentemente, na
motivação dos colaboradores, no entanto, existem ainda outros fatores, tais como:
remuneração, relacionamento e condições de trabalho. Autor(s) Juliana Kaline Medeiros de Carvalho Orientador(s) Marcos Jonaty Rodrigues Belo Landim Ano de Publicação 2014 Palavra Chave Clima Organizacional. Desempenho. Liderança. Motivação Curso ADMINISTRAÇÃO |
| O efeito lúcifer: A mudança no comportamento dos indivíduos frente à inércia na vigilância do estado (P 26) | Antônio Euzébio Ferreira Júnior | PSICOLOGIA |
O efeito lúcifer: A mudança no comportamento dos indivíduos frente à inércia na vigilância do estado (P 26)
Descrição
O Estado desenvolve mecanismos de controle e executa políticas de Segurança Pública com o
objetivo de manter a ordem social. Contudo, eventuais mudanças situacionais podem ocasionar
um súbito crescimento da criminalidade, principalmente em função de mudanças de
comportamento influenciadas pelo contexto. As mudanças comportamentais em que indivíduos
pacíficos se tornam pessoas más e cometem atos de crueldade, caracteriza-se um fenômeno
denominado o Efeito Lúcifer. Nesse sentido, o presente estudo tem por objetivo geral, analisar
o efeito Lúcifer e as mudanças comportamentais dos indivíduos, frente à inércia na vigilância
do Estado. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, elaborada através de buscas na literatura e
consultas a obras relacionadas ao tema, tomando como principal referencial, a obra de Philip
Zimbardo, baseada em estudos que permitiram conceituar e caracterizar o efeito Lúcifer. A
coleta de dados foi realizada através da leitura e seleção dos pontos de interesse, entre os meses
de março e novembro de 2017. Os estudos foram selecionados de acordo com critérios de
inclusão e exclusão previamente definidos. Os dados foram analisados de maneira descritiva e
crítica, de acordo com o método dialético. Os resultados demonstraram que o Estado tem
encontrado dificuldades na promoção da segurança pública, a exemplo do avanço da
criminalidade e das diversas greves da polícia que ocorreram nos últimos anos, ocasiões em
que diversos comportamentos desviantes puderam ser observados, ocasionando profunda
sensação de insegurança e graves prejuízos ao Estado e à sociedade em geral. Contudo, há
situações em que, mesmo diante de oportunidades que levam indivíduos a praticar ilicitudes,
algumas pessoas mantém a moral e reagem de maneira positiva, razão pela qual, sugere-se que
intervenções educativas sejam desenvolvidas no sentido de desenvolver habilidades e
competências para prevenir desvios de comportamento. Conclui-se que o efeito Lúcifer é um
fenômeno condicionado por uma situação específica, podendo se manifestar em qualquer
pessoa, de forma que a ausência da vigilância do Estado pode favorecer os comportamentos
desviantes, sendo necessária uma atuação eficaz, tanto por meio dos agentes da segurança
pública, quanto através de mecanismos que levem os indivíduos a reagirem de maneira positiva
diante de situações que favorecem o desvio comportamental. Autor(s) Antônio Euzébio Ferreira Júnior Orientador(s) Vivianne Correia do Prado Ferreira Ano de Publicação 2017 Palavra Chave Comportamento. Efeito Lúcifer. Indivíduos. Vigilância. Curso PSICOLOGIA |
| O empowerment como estratégia organizacionais e os impactos na motivação dos colaboradores (PÓS 8) | Nathan Reinaldo Alves | PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
O empowerment como estratégia organizacionais e os impactos na motivação dos colaboradores (PÓS 8)
Descrição
Na administração o empowerment é um modelo de gestão baseado na democracia
organizacional e um dos temas que perpassam a sociedade e o mercado de trabalho. Diante
disso, visando os impactos desta ferramenta para o bem-estar da organização e de seus
colaboradores esse estudo tem o objetivo de apresentar os efeitos do empowerment no ambiente
organizacional, bem como discutir e compreender essa ferramenta, enfatizar a importância, suas
características e realçar a sua importância na motivação dos colaboradores. A metodologia
adotada é uma revisão integrativa de literatura de natureza básica e de cunho qualitativo
descritivo, para o levantamento bibliográfico foi determinado uma base de dados para a
construção deste estudo, consultando assim a SciELO e a LiLacs. Para a busca deste material
utilizou os descritores “empowerment. motivação; organizações”, e seus respectivos descritores
em língua inglesa. “empowerment. motivation; organizations”. Assim através das pesquisas e
leitura realizadas, foi identificado que a aplicação do empowerment em equipes tem como
principal vantagem à criação de um centro de coesão e para que a implementação da ferramenta
possa trazer os resultados satisfatórios esperados, faz-se necessária à adoção de certas medidas,
tais como: fornecer feedbacks regularmente, inibir iniciativas individuais, potencializar a
comunicação entre os membros da equipe e estabelecer os limites a serem respeitados. Tendo
em vista a eficácia da ferramenta, observa-se que esta gera respostas rápidas aos consumidores,
mantém os funcionários motivados com suas funções e promove, ainda, a melhoria da imagem
institucional. Autor(s) Nathan Reinaldo Alves Orientador(s) Maria Erilucia Cruz Macêdo Ano de Publicação 2022 Palavra Chave Colaboradores. Empowerment. Motivação. Curso PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU |
| O empreendedor informal: Uma análise do perfil de empreendedores que atuam na Faculdade Vale do Salgado no município de Icó-CE (A 165) | Eduardo Alves Lima Caldas | ADMINISTRAÇÃO |
O empreendedor informal: Uma análise do perfil de empreendedores que atuam na Faculdade Vale do Salgado no município de Icó-CE (A 165)
Descrição
O presente trabalho tem como objetivo analisar a Inteligência Emocional correlacionando-a
com o desenvolvimento profissional dos docentes de uma Instituição de Ensino Superior, no
Centro Sul Cearense. Participaram do estudo 07 (sete) sujeitos, de ambos os sexos, sendo
06 (seis) masculinos e 01 (um) feminino, que fazem parte do corpo docente da Faculdade
Vale do Salgado, situada na cidade de Icó no Estado do Ceará. Como instrumentos na
coleta de dados foram utilizados, um questionário composto por 11 (onze) questões e o
método de observação estruturada e não participante, sendo este conduzido no espaço
acadêmico, tendo como lócus a sala de aula. Os resultados apontam que quanto maior o
controle e uso das emoções do docente em sala de aula, maior é o envolvimento dos alunos
com relação ao conteúdo ministrado, fazendo com que os alunos questionem e participem
de forma proativa, contribuindo para uma aula produtiva para ambas as partes. Em suma,
conclui-se que a Inteligência Emocional, é um dos fatores responsável pelo desenvolvendo
profissional, constituindo um diferencial de inteligência necessário no ambiente
organizacional. Autor(s) Eduardo Alves Lima Caldas Orientador(s) Janaina Batista Pereira Ano de Publicação 2013 Palavra Chave Inteligência Emocional; Desenvolvimento Profissional; Ambiente Organizacional. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| O empreendedorismo como forma de desenvolvimento nas pequenas propriedades rurais: Um estudo de caso na fazenda Morada Nova Orós/CE (A 192) | Francisco Antônio Nunes Júnior | ADMINISTRAÇÃO |
O empreendedorismo como forma de desenvolvimento nas pequenas propriedades rurais: Um estudo de caso na fazenda Morada Nova Orós/CE (A 192)
Descrição
O respectivo artigo visa mostrar como o empreendedorismo é importante para o desenvolvimento nas
pequenas propriedades rurais, tendo como objeto de estudo o dono da fazenda Morada Nova no
município de Orós, no estado do Ceará. A pesquisa é de natureza exploratória, sendo aplicada para
resolver à problemática, de como o empreendedorismo pode influenciar o crescimento das pequenas
propriedades rurais. O tema é de suma relevância tanto para as pessoas que já são empreendedores
rurais saberem sua importância na economia do país quanto para os proprietários de terras que tem
como produzir muito e não produzem praticamente nada, pois ainda necessitam ampliar os seus
conhecimentos, e também se atualizarem sobre o mundo do agronegócio, colocarem sua fazenda para
produzir e administrarem suas propriedades como empresas, que muitas vezes obtém o mesmo papel
para o país. No qual o objetivo geral abordado é analisar o papel do empreendedorismo como forma de
crescimento das pequenas propriedades rurais. E os específicos são: observar a função do
empreendedorismo para o crescimento das pequenas propriedades rurais; verificar o papel do
empreendedor nas propriedades rurais; demonstrar a importância do empreendedorismo na fazenda
Morada Nova no município de Orós, no estado do Ceará, constando-se que o empreendedorismo é de
grande importância para o desenvolvimento das pequenas propriedades rurais, no qual a hipótese foi
confirmada, o mesmo é de extrema relevância para o crescimento das pequenas propriedades rurais
aumentando assim a rentabilidade dos produtores. Autor(s) Francisco Antônio Nunes Júnior Orientador(s) Antonio Vileimar de Souza Ano de Publicação 2014 Palavra Chave Empreendedorismo. Empreendedores Rurais. Agronegócio. Curso ADMINISTRAÇÃO |
| O encarceramento da loucura: Narrativas de familiares sobre o cárcere privado em saúde mental (SS 220) | Maria Isabel de Matos Lima | SERVIÇO SOCIAL |
O encarceramento da loucura: Narrativas de familiares sobre o cárcere privado em saúde mental (SS 220)
Descrição
O presente trabalho de conclusão de curso tem como objetivo analisar as narrativas de
familiares sobre o cuidado ao doente mental em situação de cárcere privado no ambiente
domiciliar, enfatizando o serviço de saúde mental na perspectiva da desinstitucionalização, as
dificuldades e participação da família nesse processo, bem como a criação de serviços
substitutivos aos hospitais psiquiátricos e o papel desses dispositivos na ressocialização dos
usuários encarcerados. O interesse em pesquisar sobre o assunto surgiu mediante experiência
de estágio em um Centro de Atenção Psicossocial-CAPS, no município de Orós, interior do
Ceará no ano de 2014. Para realização desse estudo, utilizou-se como método a pesquisa
exploratória de abordagem qualitativa. Como instrumento de coleta de dados, utilizou-se uma
entrevista semi-estruturada, sendo os sujeitos dessa pesquisa dois familiares que convivem há
mais de dois anos com o transtorno mental. O material foi submetido à análise e categorizados
tematicamente, através da análise de conteúdo de Bardin, indicando a presença de uma
sobrecarga no cotidiano dos familiares, dificultando a disponibilidade para o cuidado, sendo a
importância do apoio do CAPS destacada no momento de crise. Ressalta-se, nesse cenário,
que o cárcere privado é visto como uma medida de segurança, considerando a periculosidade
que as pessoas acometidas de transtornos mentais graves apresentam na família. Então,
evidencia-se a necessidade de atenção à família na estratégia do enfrentamento à crise, e na
construção de um espaço terapêutico ressocializador. Autor(s) Maria Isabel de Matos Lima Orientador(s) Janaina Batista Pereira Ano de Publicação 2015 Palavra Chave Saúde mental. Família. Cárcere privado. Curso SERVIÇO SOCIAL |
| O endomarketing como ferramenta relevante ao alcance da metas na empresa banco do BRASIL S.A de Cedro-Ceará (A 187) | Lívia Lopes de Oliveira | ADMINISTRAÇÃO |
O endomarketing como ferramenta relevante ao alcance da metas na empresa banco do BRASIL S.A de Cedro-Ceará (A 187)
Descrição
Este estudo representa uma abordagem sobre o tema endomarketing, descrevendo seu conceito, e
dando-lhe a devida importância como ferramenta de uma gestão diferenciada. A pesquisa possui como
objetivo geral, analisar a influência do Endomarketing no alcance de resultados efetivos nas
organizações. Nesse contexto, fez-se necessário perseguir os seguintes objetivos específicos: verificar
a pratica do endomarketing na organização, identificar as técnicas que podem ser utilizadas e verificar
se os colaboradores estão integrados com as expectativas da organização. Para fundamentação do
trabalho, utilizou-se como objeto de estudo a empresa Banco do Brasil S/A do município de CedroCE, tendo como base inicial a pesquisa de natureza aplicada, abordagem quantitativa e objetivo
exploratório descritivo, apropriando-se do estudo de caso e da ferramenta questionário para a
exploração do mesmo, bem como da pesquisa bibliográfica para saturar o tema em questão. Obteve-se
mediante estudo que o endomarketing, apesar de ser uma temática recente já é indiscutivelmente
eficaz para o alcance dos resultados almejados pelas empresas. Autor(s) Lívia Lopes de Oliveira Orientador(s) Alyne Leite de Oliveira Ano de Publicação 2013 Palavra Chave Endomarketing. Diferencial. Resultados. Curso ADMINISTRAÇÃO |